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劳动法考题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）

A.签订劳动合同之日

B.用工之日

C.试用期满之日

D.提供劳动成果之日

2.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.6

B.7

C.8

D.9

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

8.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

9.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.105

D.120

10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.10

B.15

C.20

D.30

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.维护劳动者合法权益原则

B.平等自愿、协商一致原则

C.按劳分配原则

D.劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则

2.下列属于劳动合同可备条款的有（）

A.试用期

B.服务期

C.竞业限制

D.劳动保护

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

5.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

6.用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）

A.元旦

B.春节

C.国际劳动节

D.国庆节

7.下列关于工资支付的说法正确的有（）

A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

B.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

8.对女职工的特殊保护规定包括（）

A.禁止安排女职工从事矿山井下等国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D.女职工生育享受产假

9.以下属于集体合同内容的有（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.保险福利

10.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

4.用人单位支付给劳动者的加班费可以折抵正常工作时间工资。（）

5.劳动争议仲裁不收费。（）

6.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）