- 1
- 0
- 约2.91万字
- 约 43页
- 2025-10-12 发布于河南
- 举报
2025年桂林市叠彩区某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、人在运动后会通过流汗维持体温相对恒定,且流汗对人体还有诸多好处。以下不属于运动流汗益处的是()。
A.增加血管壁弹性
B.排出人体产生的垃圾
C.让人感到疲劳
D.加快新陈代谢
【答案】:C
【解析】该题正确答案应是让人感到疲劳这一选项。人运动流汗具有诸多益处,运动流汗能使血管得到一定刺激,增强其伸缩能力,从而增加血管壁弹性;人体在新陈代谢过程中会产生各类垃圾,运动流汗有助于这些垃圾随汗液排出体外;同时,流汗的过程会加速身体的物质和能量交换,加快新陈代谢。而让人感到疲劳并非运动流汗的益处,通常运动过度或身体不适应运动强度才会产生疲劳感。
2、一般民事诉讼的诉讼时效为(),时效期间届满后,人民法院将不再对权利人的权利予以保护。
A.二年
B.三年
C.五年
D.十年
【答案】:B
【解析】根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。因此,一般民事诉讼的诉讼时效为三年,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护。所以正确答案是三年。
3、关于管理的职能,下列说法错误的是()。
A.组织的横向结构设计,是确定管理幅度、划分管理层次
B.计划具有目标性、先导性、普遍性和效益性
C.领导职能属于管理职能的一部分
D.控制具有监督、纠偏、协调和激励的功能
【答案】:A
【解析】这道题考查的是对管理职能相关知识的理解。组织的横向结构设计是根据不同的标准,将组织活动分解成不同的岗位和部门,而确定管理幅度、划分管理层次是组织的纵向结构设计,所以说组织的横向结构设计是确定管理幅度、划分管理层次这种说法是错误的。计划具有目标性,它是为了实现一定的目标而制定;具有先导性,是管理活动的首要职能,为其他职能提供方向;具有普遍性,存在于各级各类管理活动中;具有效益性,通过合理安排资源来实现效益最大化,所以计划具有目标性、先导性、普遍性和效益性的表述是正确的。管理职能一般包括计划、组织、领导、控制等,领导职能是管理职能的一部分,该说法正确。控制具有监督功能,能够监督各项活动是否按计划进行;具有纠偏功能,当发现偏差时能及时采取措施纠正;具有协调功能,协调各方面的活动;具有激励功能,通过合理的控制激励员工,所以控制具有监督、纠偏、协调和激励的功能的表述是正确的。综上,说法错误的是关于组织横向结构设计的内容。
4、文化保护和商业开发有时候是一对矛盾,对于文化来说,赤膊上阵赚钱并非文化的________,用算盘去衡量内在价值,文化难免在“保护与开发的________中”败下阵来。如今我们认识到,文化成为发展的________动力,企业、地方甚至国家竞争力的核心,可能藏在“文化密码”里。依次填入划横线部分,最恰当的一项是:
A.强项对垒内生
B.预设博弈不竭
C.本色拉锯强大
D.追求权衡原始
【答案】:A
【解析】第一空,赤膊上阵赚钱本就非文化擅长之事,“强项”合适;第二空,“对垒”体现保护与开发的冲突对抗;第三空,文化成为发展内在动力,“内生”恰当,所以选此项。
5、2022年8月19日,教育部等十部门印发了()。
A.《全面推进“大思政课”建设的工作方案》
B.《全面推进“大历史课”建设的工作方案》
C.《全面推进“大地理课”建设的工作方案》
D.《全面推进“大生物课”建设的工作方案》
【答案】:A
【解析】2022年8月19日,教育部等十部门印发的是全面推进“大思政课”建设的工作方案,所以应选对应内容。
6、下列选项中,影响一国出口贸易的因素不包括:()
A.汇率水平
B.经济总量
C.生产能力和技术水平
D.自然资源的丰裕程度
【答案】:B
【解析】影响一国出口贸易的因素众多。汇率水平会对出口贸易产生显著影响。本币汇率下降即本币贬值,会使以外币表示的本国商品价格下降,从而增强本国商品在国际市场的竞争力,有利于出口;反之,本币升值则不利于出口。生产能力和技术水平对出口贸易至关重要。生产能力强意味着能够提供更多的商品用于出口,而技术水平高可以生产出质量更好、更具创新性的产品,提高产品附加值,增强在国际市场上的吸引力,进而促进出口。自然资源的丰裕程度也是影响出口贸易的重要因素。如果一个国家拥有丰富的自然资源,那么它可以将这些资源作为原材料进行加工后出口,或者直接出口资源产品。而经济总量主要反映的是一
您可能关注的文档
- 2025年池州市石台县某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025年汉中市西乡县某国企招聘工作人员若干人备考题库带答案详解.docx
- 2025年毕节地区金沙县某国企招聘工作人员若干人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年武汉市汉南区某国企招聘工作人员若干人备考题库带答案详解.docx
- 2025年榆林市横山县某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025年梅州市大埔县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年柳州市柳北区某国企招聘工作人员若干人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年杭州市建德市某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年朝阳市喀喇沁左翼蒙古族自治县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年新乡市长垣县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docx
原创力文档

文档评论(0)