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安全生产员工职责

一、总则

（一）编制目的

1.保障员工人身安全与健康

安全生产是企业发展的核心前提，员工是企业最宝贵的资源。明确安全生产职责旨在通过规范员工行为、强化安全意识，从源头上预防生产安全事故，最大限度减少因操作不当、管理疏漏等造成的人身伤害与职业健康损害，切实保障员工的生命权与健康权，维护员工的基本权益。

2.落实安全生产主体责任

依据“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则，通过界定员工在安全生产中的具体职责，推动形成“全员参与、人人有责”的安全责任体系，确保安全生产责任从管理层到操作层逐级传递、层层落实，避免责任悬空，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象。

3.提升企业安全管理效能

员工是安全生产的直接参与者和实践者，其职责履行情况直接影响企业安全管理水平。通过明确职责，可引导员工主动参与安全风险辨识、隐患排查治理等工作，提升安全管理的针对性和有效性，降低事故发生率，保障企业生产经营活动的连续性和稳定性。

（二）编制依据

1.法律法规依据

（1）《中华人民共和国安全生产法》：明确从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，负有遵守安全规程、报告事故隐患等义务。

（2）《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（3）《中华人民共和国消防法》：要求机关、团体、企业、事业等单位应当履行组织进行有针对性的消防演练、保护消防设施器材等职责，员工需掌握火灾应急逃生技能。

（4）《生产安全事故报告和调查处理条例》：规范事故报告、调查和处理程序，明确员工在事故发生后的报告义务和配合调查责任。

2.企业制度依据

（1）《企业安全生产管理制度》：涵盖安全培训、隐患排查、劳动防护、设备操作等方面的管理要求，是员工履行安全职责的直接行为准则。

（2《岗位安全操作规程》：针对不同岗位（如电工、焊工、操作工等）制定的标准化操作流程，是员工安全作业的具体规范。

（3）《安全生产奖惩办法》：明确员工在安全生产中的奖励条件（如及时发现重大隐患、避免事故等）和处罚措施（如违章操作、失职渎职等），强化职责履行的激励与约束。

（三）适用范围

1.人员范围

（1）在职员工：包括与企业签订劳动合同的正式工、合同工，以及劳务派遣人员、实习生、外包服务人员等在企业生产经营场所从事作业或管理活动的所有人员。

（2）管理层人员：从企业主要负责人到各部门负责人、班组长等各级管理人员，需履行相应的安全管理职责，对下属员工的安全行为进行监督与指导。

2.岗位范围

（1）操作岗位员工：直接从事生产操作、设备检修、作业监护等一线岗位员工，是安全职责的核心履行主体。

（2）技术岗位员工：从事工艺设计、设备研发、安全技术支持等技术工作的人员，需确保技术方案与设备的安全可靠性。

（3）管理岗位员工：负责生产组织、人员调度、物资采购等管理工作的员工，需将安全要求融入业务流程，落实“管业务必须管安全”。

（四）基本原则

1.预防为主原则

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，员工需主动识别作业环境中的危险因素，提前采取防控措施，将事故隐患消灭在萌芽状态，而非被动应对已发生的事故。

2.责任到人原则

明确每个岗位、每个员工的具体安全职责，做到“事事有人管、人人有专责”，避免职责交叉或空白，确保安全责任落实到每个环节、每个人员。

3.全员参与原则

安全生产是企业全体员工的共同责任，需通过安全培训、文化建设等方式，增强员工的安全意识和参与意识，鼓励员工主动报告隐患、提出安全改进建议，形成“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围。

4.持续改进原则

根据企业生产经营变化、法律法规更新及事故教训，动态调整员工安全职责，定期评估职责履行情况，针对薄弱环节制定改进措施，不断提升安全管理水平。

二、员工安全职责的具体内容

员工在安全生产中扮演着核心角色，其职责直接关系到企业的安全运行和员工的生命健康。根据“一、总则”中确立的原则，如预防为主、责任到人、全员参与和持续改进，员工必须履行一系列具体职责。这些职责涵盖日常操作、风险识别、应急响应、培训学习和团队协作等多个方面。通过明确这些职责，员工能够主动参与安全管理，减少事故风险，确保工作环境的安全稳定。以下将详细阐述员工安全职责的具体内容，分小节论述。

2.1日常安全操作职责

员工在日常工作中，首要职责是严格遵守安全操作规程，确保每一步操作都符合安全标准。这包括熟悉并执行岗位安全操作规程，规程中详细规定了操作步骤、安全要求和禁止行为。例如，在生产线上，员工必须按照规程启动设备、监控运行参数，并在操作前检查设备状态，确保无异常。同时，员工需正确使用各类设备，包括