薪资福利助理招聘笔试题(某大型央企)2025年题详解附答案.docxVIP

薪资福利助理招聘笔试题(某大型央企)2025年题详解附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪项不属于薪酬的直接货币报酬形式？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.带薪年假

D.销售提成

详解：薪酬的直接货币报酬是指以货币形式直接支付给员工的报酬。基本工资、绩效奖金、销售提成都是以货币形式直接给到员工的。而带薪年假属于非货币形式的福利，并非直接货币报酬。所以答案选C。

2.企业进行薪酬调查时，通常不采用以下哪种渠道？

A.政府部门发布的统计数据

B.专业咨询机构的报告

C.企业内部员工的主观反馈

D.同行业企业之间的交流

详解：政府部门发布的统计数据具有权威性和客观性，是薪酬调查的重要渠道之一；专业咨询机构的报告往往是经过专业调研和分析得出的，对企业了解市场薪酬水平很有帮助；同行业企业之间的交流也能获取到外部企业的薪酬情况。而企业内部员工的主观反馈更多反映的是员工对本企业薪酬的感受，不能作为企业了解外部市场薪酬水平的调查渠道。所以答案选C。

3.以下哪种福利属于法定福利？

A.企业补充商业保险

B.员工旅游

C.高温补贴

D.节日礼品

详解：法定福利是国家法律规定企业必须为员工提供的福利。高温补贴是国家为保障在高温环境下作业的劳动者的权益而设立的法定福利。企业补充商业保险、员工旅游、节日礼品都属于企业自主提供的非法定福利。所以答案选C。

4.平衡计分卡中，以下哪项属于学习与成长维度的指标？

A.新产品销售收入占比

B.员工培训计划完成率

C.客户投诉率

D.生产设备利用率

详解：平衡计分卡包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度。员工培训计划完成率体现了企业在员工学习与成长方面的投入和成果，属于学习与成长维度的指标。新产品销售收入占比属于财务维度；客户投诉率属于客户维度；生产设备利用率属于内部流程维度。所以答案选B。

5.以下关于薪酬带宽的说法，正确的是？

A.薪酬带宽越窄，薪酬等级之间的差距越大

B.薪酬带宽越宽，员工的薪酬增长空间越小

C.薪酬带宽是指同一薪酬等级内的最高值与最低值之差

D.薪酬带宽与薪酬的灵活性无关

详解：薪酬带宽是指同一薪酬等级内的最高值与最低值之差，它反映了同一薪酬等级内员工薪酬的变动范围。薪酬带宽越窄，相邻薪酬等级之间的重叠部分越小，薪酬等级之间的差距相对越大；薪酬带宽越宽，员工在同一等级内的薪酬增长空间越大，薪酬的灵活性也越强。所以选项C正确，A选项说法错误，薪酬带宽越窄，相邻等级差距越小；B选项错误，薪酬带宽越宽，员工薪酬增长空间越大；D选项错误，薪酬带宽与薪酬灵活性密切相关。所以答案选C。

6.以下哪种薪酬体系更注重员工的个人能力和技能？

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.市场薪酬体系

详解：岗位薪酬体系是以岗位为基础确定薪酬；绩效薪酬体系主要根据员工的工作绩效来确定薪酬；市场薪酬体系是参考市场薪酬水平来制定。而技能薪酬体系是根据员工所掌握的技能和能力来确定薪酬，更注重员工的个人能力和技能。所以答案选B。

7.企业在进行福利设计时，应遵循的原则不包括以下哪项？

A.合法性原则

B.成本最大化原则

C.公平性原则

D.激励性原则

详解：企业在进行福利设计时，要遵循合法性原则，确保福利符合法律法规要求；公平性原则，保证员工公平享受福利；激励性原则，通过福利激励员工。而成本最大化不是福利设计的原则，企业应在控制成本的前提下设计福利，以实现福利效益的最大化。所以答案选B。

8.某企业实行计件工资制，员工每生产一件合格产品可得10元，本月某员工生产了150件合格产品，20件不合格产品，该员工本月工资为多少？

A.1500元

B.1700元

C.1300元

D.1000元

详解：计件工资制是根据合格产品的数量来计算工资。该员工生产了150件合格产品，每件合格产品可得10元，那么工资为150×10=1500元。不合格产品不计入工资计算。所以答案选A。

9.以下哪项不属于企业补充福利？

A.企业年金

B.免费工作餐

C.失业保险

D.健身俱乐部会员资格

详解：失业保险是国家强制实施的社会保险，属于法定福利，并非企业补充福利。企业年金、免费工作餐、健身俱乐部会员资格都属于企业自主提供的补充福利。所以答案选C。

10.某公司的薪酬结构中，基本工资占比60%，绩效工资占比40%。员工小李基本工资为3000元，绩效工资根据绩效系数计算，绩效系数为1.2，绩效工资基数为2000元，那么小李本月工资为多少？

A.4800元

B.5000元

C.5200元

D.5400元

详解：首先计算绩效工资