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1月人力资源开发与管理练习题与答案

单项选择题

1.人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（）

A.生物性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

答案：B

解析：能动性是人力资源区别于其他资源的最根本特征。人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，主动地改造客观世界，而其他资源多是被动地被利用。生物性强调人力资源基于生物基础存在；时效性指人力资源的形成、开发和使用有时间限制；社会性侧重于人力资源在社会环境中的相互关系和影响。

2.人力资源管理的核心功能是（）

A.人力资源规划

B.绩效管理

C.员工激励

D.员工培训与开发

答案：B

解析：绩效管理是人力资源管理的核心功能。它通过设定目标、评估绩效等环节，将组织战略目标分解到各个岗位和员工，激励员工提高工作绩效，还为薪酬管理、晋升、培训等其他人力资源管理活动提供依据。人力资源规划是对人力资源的供需进行预测和规划；员工激励是提高员工工作积极性的手段；员工培训与开发是提升员工能力的重要方式，但都不是核心功能。

3.“经济人”假设认为人的行为动机源于（）

A.社会需要

B.自我实现需要

C.生理需要

D.安全需要

答案：C

解析：“经济人”假设认为人是理性的，其行为动机主要源于生理需要，为了获得最大的经济利益而工作。社会需要是“社会人”假设关注的重点；自我实现需要是“自我实现人”假设强调的内容；安全需要虽然也是人的基本需要之一，但“经济人”假设更突出生理需要对行为的驱动。

4.工作分析中最常用的方法是（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.工作日志法

答案：B

解析：问卷调查法是工作分析中最常用的方法。它可以大规模发放问卷，收集大量信息，效率较高，成本相对较低。观察法适用于一些外显行为较多的工作，但可能会受到观察者主观因素影响；访谈法能深入了解工作情况，但耗费时间和精力较多；工作日志法要求员工自行记录工作活动，可能存在记录不完整或不准确的问题。

5.企业在招募高级管理人员时，最常用的招募渠道是（）

A.校园招募

B.网络招募

C.猎头公司

D.内部晋升

答案：C

解析：猎头公司是企业招募高级管理人员最常用的渠道。猎头公司拥有专业的人才搜寻能力和广泛的高端人才资源库，能够精准地为企业找到符合要求的高级管理人才。校园招募主要针对应届毕业生，难以获取有丰富管理经验的高级人才；网络招募虽然信息传播广泛，但对于高级管理人员的针对性不强；内部晋升可能会受到企业内部人才储备的限制。

多项选择题

1.人力资源的特征包括（）

A.生物性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

E.增值性

答案：ABCDE

解析：人力资源具有生物性，它以人的生命为载体，基于生物基础存在和发展；能动性表现为人能够主动地认识和改造世界；时效性指人力资源的形成、开发和使用有时间限制，错过时机其价值会降低；社会性强调人力资源在社会关系中存在和发挥作用；增值性是指通过培训、开发等活动，人力资源的价值可以不断提升。

2.人力资源管理的主要职能包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

解析：人力资源管理的主要职能涵盖了人力资源规划，它为组织的人力资源供需提供前瞻性安排；招聘与配置负责吸引和选拔合适的人才并合理安置；培训与开发旨在提升员工的知识和技能；绩效管理用于评估和激励员工绩效；薪酬福利管理则是给予员工合理的经济回报和福利保障，这些职能相互关联、相互影响。

3.工作分析的成果主要有（）

A.工作说明书

B.工作规范

C.工作流程图

D.岗位设置图

E.人员配备计划

答案：AB

解析：工作分析的成果主要是工作说明书和工作规范。工作说明书描述了工作的基本信息、工作内容、工作环境等；工作规范规定了从事该工作的人员应具备的知识、技能、能力等资格条件。工作流程图主要用于展示工作流程；岗位设置图体现组织的岗位结构；人员配备计划是基于工作分析等制定的人员安排计划，它们都不是工作分析的直接成果。

4.员工培训的方法有（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

E.网络培训法

答案：ABCDE

解析：员工培训方法多种多样。讲授法是由培训者向学员传授知识，是一种传统且常用的方法；案例分析法通过实际案例让学员分析和讨论，提高解决问题的能力；角色扮演法让学员模拟实际情境进行演练；研讨法促进学员之间的交流和思想碰撞；网络培训法利用网络平台进行培训，具有灵活性和便捷性。

5.薪酬体系设计的原则包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

答案：ABCDE

解析：薪酬体系设计需要