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职业与继续教育学院中层干部与员工竞聘上岗实施办法

（修改稿）

为推进学院工作的改革与发展，推进干部与人事工作的民主化、制度化，促进学院管理工作上台阶，依据学校有关文件精神，结合学院工作实际，经学院研究决定，对学院中层干部与员工实行竞聘上岗，具体实施办法如下：

一、指导思想和基本原则

以科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持公平、公开、竞争、择优，注重实绩、群众公认、民主集中制的原则，通过竞聘上岗，进一步推进干部和人事工作的改革，真正把德才兼备、工作能力强、群众拥护的优秀干部选拔出来，把每一位教职工的才干发挥出来，努力建设一支高素质的管理团队。

二、组织领导

学院成立竞聘上岗工作领导小组。领导小组组长：吴毅华，陈传忠；副组长：杨敬廷、骆启桂；成员：李秋萍、唐承通、董俊敏、贺占魁、吴梦文、吴绍靖、徐恕峙、王应林。

领导小组下设办公室，办公室设在学院办公室。

三、竞聘条件

（一）各部门负责人任职条件

1、能认真贯彻执行党的基本路线和教育方针，具有较强的分析和解决问题的能力，思想解放，作风踏实；

2、能认真履行岗位职责，有较强的事业心、责任感，勤奋敬业，吃苦耐劳，廉洁奉公，联系群众，服务意识强；

3、具有胜任本职工作岗位所需的专业知识和驾驭能力、组织能力、交往能力、语言表达能力，工作思路清晰，敢管善管，勇于创新；

4、胸襟开阔、顾全大局，协作意识强，能团结同事一道工作，遵守纪律、公道正派，接受群众和组织监督；

5、任职年龄要求：男，1954年1月1日

（二）教师岗位任职条件

1、热爱祖国，拥护中国共产党领导，忠诚教育事业，遵守国家法律和法规，遵守学校和学院各项规章制度，具有良好的职业道德，为人师表，教书育人；

2、具备高等学校教师资格，有硕士及以上学历或大学讲师及以上职称；

3、承担并完成学院规定的课程教学工作，能系统讲授2门及以上专业课程；

4、刻苦钻研，认真备课，研究本学科、专业的发展方向，不断更新和充实教学内容，注重总结教学经验，不断改进教学方法和手段，提高教学质量；

5、具有一定的教学及科学研究能力或有一定的实践应用能力；

6、服从学院教学及有关工作安排。

（三）管理岗位任职条件

1、具有岗位所需的理论知识和业务知识，正确理解并执行上级文件精神和学校、学院规章制度，有较强的大局意识；

2、热爱本职工作、态度端正、作风踏实，在工作中有实干精神和创新意识；

3、办事公正高效，主动热情，有较强的服务意识；

4、竞聘辅导员和党务干事需是中共党员。

四、竞聘岗位职责及岗位职数

（一）学院办公室（12人）

主任岗职责（1人）：

1、主持学院办公室的全面工作。

2、协助院领导协调各部门之间的工作。

3、协助院长管理好财务。

4、及时掌握并调整院办工作人员岗位职责，做好日常管理工作。

5、分管文秘管理工作。

6、做好OA管理员工作，及时处理各种文件，审核以学院名义发布的文稿。

7、负责办理教职工考核评优、职称和职级晋升、工资晋级、人事调动、教师进修和退休手续等工作。做好聘用人员的日常管理工作。

8、完成院领导交办的其他有关工作。

副主任岗职责（1人）：

1、协助主任做好学院办公室的全面工作。

2、负责院领导指示及有关会议决定的督查、督办工作。

3、负责院领导因公外出的有关安排。

4、分管内勤工作。

5、负责行政印章管理和办公室的保密工作。

6、协助主任做好上报公文文稿的审核工作。

7、主任不在时，代行主任工作。

8、完成院领导及部门负责人交办的其他有关工作。

工会主席岗职责（1人）：

1、在院分党委和上级工会领导下，根据工会章程主持院工会全面工作。

2、结合学院中心工作，制订院工会年度工作计划并组织实施。

3、认真履行工会职能，切实维护教职工的合法权益，积极为学院改革与发展建言献策。

4、积极关心教职工生活与工作，尽心尽力为教职工排忧解难。

5、按照学校财务管理制度，使用好工会经费。

6、协助主任和副主任做好院内外有关协调工作。

7、完成院领导和上级工会交办的其他有关工作。

工会副主席岗职责（1人）：

1、协助工会主席做好院工会各项工作。

2、按工会分工负责落实督办各项工会活动。

3、结合学院的实际情况，做好退休人员服务与管理工作。

4、关心退休人员生活，及时了解退休人员的身体健康状况，搞好退休人员各项文体活动和宣传，负责退休人员慰问品的组织、管理与发放工作，对患病和生活困难的人员给予关心和照顾，及时填报有关报表。

5、协助校老龄委开展工作。

6、负责学院各项文体活动组织工作。

7、完成院领导和上级工会交办的其他有关工作。

党务干事岗职责（1人）：

1、协助分党委做好日常事务工作。

2、重点做好各类党务文件材料的起草和上报等工作。

3、完成院领导及部门负责人交办的其他有关工作。

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