企业人力资源统计学集训广东核心内容提炼.pdfVIP

企业人力资源统计学集训广东核心内容提炼.pdf

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第一章企业人力资源统计学

【选择题】

1.企业人力资源是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力者。

2.人力资源从资源角度,强调力的开发、配置、利用与保护,是人的实物形态;

人力资本从投资的角度,强调对力本身的投资与回报,是“人”的价值形态。

3.企业人力资源相比其他资源,具有的特点是能动性和再生产性。

4.总体是由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的单

位称为总体单位。

5.总体的性质:①客观性;②大量性;③同质性与差异性。

6.标志是说明总体单位特征与属性的名称。

7.根据标志是否完全相同,标志分为可变标志和不变标志。

8.根据标志是否可以直接用数量表示,标志分为数量标志与品质标志。

9.指标是说明总体数量特征的概念。

10.根据计算方式的不同,指标分为基本指标与派生指标。

11.根据性质不同,指标分为数量指标与质量指标。

12.根据表现形式不同,指标分为总量指标、相对指标和平均指标。总量指标总体在一定时

间、地点和条件下总规模或总水平方面的数量特征的指标;平均指标是总体一般水平的指标,是各

总体单位某数量标志值的代表值;相对指标是说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系。

13.统计分组的原则:①完备性原则;②互斥性原则。

14.统计分组的作用:①区分现象的质或类型;②研究总体的结构;③分析现象间的依存关系。

15.根据分组标志的多少,有简单分组和复合分组。

16.根据分组标志的性质不同,有品质标志分组和数量标志分组。

17.在组距分组中,分组标志在每组中取的最大值称为上限,取的最小值称为下限。

18.在每组中,上下限之间的距离称为组距;分组标志在总体中最大取值与最小取值之差称为全

距。位于每组上下限中点位置的那个数值称为组中值。只有上限或者只有下限的组叫开口组。

同时具有上限和下限的组叫闭口组。

19.根据反映的内容不同,总量指标分为总体单位总量和标志总量。

20.按时间属性的不同,总量指标可分为时期指标和时点指标。

21.按计量单位的不同,总量指标可分为实物指标、价值指标与量指标。实物指标是

指以属性或自然属性为计量单位的总量指标;价值指标是以货币为计量单位的总量指标;

量指标是以时间为计量单位的总量指标。

22.相对指标有无名数和有名数两种表现形式;无名数主要有以下形式:系数或倍数、成数、

百分数、千分数。

Chapter1EnterpriseHuman

ResourcesStatistics

[Multiplechoicequestion]

1.Enterprisehumanresourcesreferstothementalandphysicalworkersownedbytheenterprisewhocanengageinproductionactivities.

2.Fromtheperspectiveofresources,humanresourcesemphasizesthedevelopment,allocation,utilizationandprotection

oflaborforce,whichisthephysicalformofhumanbeings;fromtheperspectiveofinvestment,humancapitale

mphasizestheinvestmentandreturnonlaborf

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