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2026年纸业公司销售绩效考核与奖惩管理制度
第一章总则
第一条为规范公司销售绩效考核工作，激发销售人员工作积极性，提升销售团队战斗力，确保公司年度销售目标达成，根据国家相关法律法规及公司销售管理制度、人力资源管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及所属分支机构、销售网点的所有销售人员，包括销售专员、销售主管、销售经理等直接从事纸产品销售及客户维护的人员；销售支持人员（如销售助理）的考核可参照本制度简化执行，具体由人力资源部门另行明确。
第三条销售绩效考核遵循“公平公正、客观透明、业绩导向、奖惩分明”的原则，以销售业绩为核心，兼顾客户服务质量、合规销售行为，确保考核结果真实
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