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高端人才猎头服务及入职保证期协议
《高端人才猎头服务及入职保证期协议》
第1条定义与解释
(a)本协议所称“甲方”系指委托猎头服务并支付相关费用的单位或个人;
(b)本协议所称“乙方”系指提供猎头服务并促成高端人才入职的猎头机构;
(c)本协议所称“高端人才”系指符合甲方岗位需求,年薪不低于人民币壹佰万元(100万元)或具有同等市场价值的复合型人才;
(d)本协议所称“入职保证期”系指高端人才入职后,因乙方原因导致其离职的,乙方需承担补偿责任的期限,具体期限由双方约定。
第2条合同标的与范围
(a)乙方应按照甲方提供的岗位需求说明书,完成高端人才的搜寻、评估、推荐及入职谈判服务;
(b)服务范围包括但不限于:人才信息匹配、面试安排、背景调查(含学历、工作经历、薪酬等)、入职谈判协助,以及入职后一个月内的离职风险担保;
(c)如需跨境服务,甲方应提供境外工作许可、签证及税收等政策文件的完整说明,双方另行签署《跨境服务补充协议》,适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第41条及《中华人民共和国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》。
第3条价格、费用与结算方式
(a)猎头服务费为人民币贰拾万元整(¥200,000.00),于高端人才成功入职甲方后柒个工作日内一次性支付;
(b)如高端人才在入职保证期内离职,且原因归因于乙方推荐失误或服务缺陷,甲方有权要求乙方退还服务费总额的伍拾%(50%),即人民币壹拾万元整(¥100,000.00);
(c)乙方应开具符合《中华人民共和国发票管理办法》第19条规定的增值税专用发票,税率按实际适用标准计算;
(d)如涉及跨境支付,汇率按签约当日中国外汇交易中心公布的中间价结算,争议适用《中华人民共和国外汇管理条例》第30条。
第4条交付与验收标准
(a)乙方应在合同生效后陆拾(60)日内完成首批至少伍(5)名高端人才推荐,甲方应在收到推荐名单后拾(10)日内完成初步评估;
(b)验收标准包括:人才简历真实性(需提供第三方验证报告)、薪酬匹配度不低于甲方预算的玖拾%(90%),及入职后首月无重大能力或品德争议;
(c)如验收不合格,乙方应在收到甲方书面通知后拾伍(15)日内更换符合标准的人才,且该期限内产生的更换费用由乙方承担。
第5条双方权利与义务
甲方权利与义务
(i)提供准确、完整的岗位需求信息及必要的决策支持;
(ii)按照本协议约定支付服务费用;
(iii)对乙方推荐的人才进行尽职调查,但无需对乙方已尽合理审查义务后的信息承担补充责任。
乙方权利与义务
(i)组建专业团队,确保猎头顾问具备《中华人民共和国猎头行业管理条例》第8条规定的从业资质;
(ii)保证推荐人才信息的真实性,并承担因信息错误导致的赔偿责任;
(iii)在高端人才入职后,每月进行一次服务跟踪,直至保证期结束。
第6条知识产权归属与许可
(a)乙方在服务过程中产生的客户需求分析报告、人才数据库等成果,其知识产权归甲方所有,乙方不得用于其他委托人;
(b)如涉及第三方商业秘密,双方应签署《保密协议》,并遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》第9条。
第7条保密条款
(a)保密信息包括:本协议内容、甲方薪酬体系、人才联系方式及背景调查材料;
(b)保密期限为协议终止后拾贰(12)年,或直至该信息进入公共领域;
(c)违约方应赔偿守约方因泄露信息导致的直接经济损失,上限为服务费总额的贰倍(2×),即人民币肆拾万元整(¥400,000.00)。
第8条陈述与保证
甲方保证
(i)具备独立签约能力,且为依法注册的企业或机构;
(ii)无重大法律纠纷或失信记录,符合《中华人民共和国企业信息公示暂行条例》第20条要求。
乙方保证
(i)具备《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定的猎头企业资质;
(ii)推荐人才不存在虚假宣传或欺诈行为。
第9条违约责任
(a)甲方未按期支付服务费的,每逾期一日,应按未支付金额的万分之伍(0.5%)支付违约金,逾期超过叁拾(30)日,乙方有权解除协议并要求赔偿;
(b)乙方未完成核心服务指标(如陆拾(60)日内无合格推荐),甲方有权解除协议,乙方退还已支付费用并承担服务费总额的壹佰%(100%),即人民币贰拾万元整(¥200,000.00);
(c)损失赔偿上限为协议总金额的叁倍(3×),即人民币陆拾万元整(¥600,000.00)。
第10条不可抗力与法律变更
(a)因地震、疫情等不可抗力导致协议无法履行的,双方互不承担责任,但应在事件发生后拾(10)日内书面通知对方;
(b)如《中华人民共和国劳动合同法》或《中华人民共和国税收征收管理法》修订,双方应按新法调整,但调整后的条款不得损害守约方权益。
第11条合同期限、暂停与终止
(a)本协议有效期为壹年(1年),自双方签字盖章之日起生效;
(b)任何一方
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