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机关事业单位工作人员请、销假管理制度(范本)

为进一步加强机关事业单位工作人员的管理，严肃工作纪律，规范请、销假制度，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本单位实际，特制定本请、销假管理制度。

一、适用范围

本制度适用于本机关事业单位全体工作人员，包括在编人员、聘用人员等。

二、请假类别及规定

（一）病假

1.工作人员因病无法正常工作，可请病假。请病假须持县级以上医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。

2.病假在2个工作日以内的，由科室负责人审批；病假在2-5个工作日的，经科室负责人同意后，报分管领导审批；病假超过5个工作日的，经科室负责人和分管领导同意后，报主要领导审批。

3.长期病假（超过2个月）的，除提供县级以上医疗机构证明外，还需经单位组织人事部门审核，报主要领导批准。同时，按照国家有关规定，根据病假时长相应减发工资福利待遇。

4.对患有重大疾病、需长期治疗休养的工作人员，按国家有关政策规定执行。

（二）事假

1.工作人员因个人事务需要处理，可请事假。事假应在不影响工作正常开展的前提下进行申请。

2.事假在1个工作日以内的，由科室负责人审批；事假在1-3个工作日的，经科室负责人同意后，报分管领导审批；事假超过3个工作日的，经科室负责人和分管领导同意后，报主要领导审批。

3.全年累计事假原则上不得超过20个工作日。因特殊情况需要超过规定天数的，需经单位领导班子集体研究决定。

4.工作人员请事假，应提前安排好工作，确保工作的连续性。如遇紧急情况无法提前请假的，应及时电话向相关领导请假，并在事后及时补办请假手续。

（三）婚假

1.工作人员达到法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

2.工作人员申请婚假，需提前向科室负责人提出申请，并提供结婚证复印件，经科室负责人和分管领导同意后，报主要领导审批。

3.婚假应在领取结婚证后的1年内一次性休完，不得分段休假。

（四）产假、护理假

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。

2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3.男职工配偶生育的，给予护理假15天。

4.女职工申请产假、男职工申请护理假，需提前向科室负责人提出申请，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、生育服务证等），经科室负责人和分管领导同意后，报主要领导审批。

5.产假、护理假应在规定的时间内一次性休完，不得分段休假。

（五）丧假

1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予3天丧假。工作人员的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，也可给予3天丧假。

2.工作人员请丧假，应及时向科室负责人提出申请，经科室负责人和分管领导同意后，报主要领导审批。如遇紧急情况无法提前请假的，可先电话请假，事后及时补办请假手续。

3.如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

（六）年休假

1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

-职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

-职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

-累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

-累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

-累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3.单位应根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4.工作人员申请年休假，需提前填写《年休假申请表》，经科室负责人和分管领导同意后，报主要领导审批。

三、请假程序

1.工作人员请假，需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并