- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
RESEARCHREPORT研究与报告
基于5M1E分析法的区域性专科联盟同质化
管理研究
①①②②②①①
■刘笑明沈一丹徐梦徐勇武龙飞付建红邱鸣
【摘要】
目的:分析区域性专科联盟同质化管理的影响因素,提出对策建议,促进区域性专科联盟同质化发
展。方法:以5M1E分析法为理论框架,结合李克特量表,制定调查问卷,通过数据统计分析,筛选影响专科联盟
同质化管理推进的主要因素。结果:调查对象对专科联盟同质化管理水平总体态度为“一般”,其中不同职务、
不同岗位人员对专科联盟同质化管理水平的总体评价存在差异。5M1E因素分析发现影响同质化水平的因素从高到
低依次为方法、材料、人员、测量、环境、机器。多元线性回归分析表明,人员、材料、方法、测量显著正向影
响总体评价。结论:通过构建同质化管理体系,加强诊疗服务质量标准、人员教育培训、设备设施配备同质化运
行,落实同质化考核评价,将有助于推动专科联盟同质化管理。
【关键词】
专科联盟同质化5M1E分析法
中图分类号R197.3文献标识码BDOI10.19660/j.issn.1671-0592.2022.11.06
Researchonhomogenizationmanagementofregionalspecialtyalliancebasedon5M1E
analysismethod/LIUXiaoming,SHENYidan,XUMeng,XUYong,WULongfei,FUJianhong,
QIUMing//ChineseHospitals.-2022,26(11):19-21
【Abstract】
Objective:Theresearchaimedtoanalyzetheinfluencingfactorsofhomogenizationmanagementofregional
specialtyalliances,andtoputforwardcountermeasuresandsuggestionstopromotethehomogenizationdevelopmentof
regionalspecialtyalliances.Methods:Taking5M1Eanalysismethodasthetheoreticalframework,combinedwithLikert
scale,withaquestionnaireformulated,theresearchscreenedthemainfactorsaffectingthepromotionofhomogenization
managementofspecialtyalliancethroughdatastatisticalanalysis.Results:Theoverallattitudeoftherespondents
towardsthehomogenizationmanagementlevelofthespecialtyalliancewasgeneral,andthereweredifferencesinthe
您可能关注的文档
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作,收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询!
文档评论(0)