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浙江2025自考[人力资源管理]管理思想史考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.马克思在《资本论》中批判的“经济人”假设，其核心观点是（）。

A.人的行为主要由物质利益驱动

B.人的行为具有自发性和创造性

C.人的行为受社会关系影响

D.人的行为完全理性化

2.泰勒的科学管理理论中，“时间动作研究”的主要目的是（）。

A.优化组织结构

B.提高劳动效率

C.完善薪酬体系

D.培养员工技能

3.法约尔提出的管理职能中，不属于“五职能”的是（）。

A.计划

B.协调

C.创新

D.危机管理

4.马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

5.霍桑实验中，发现员工行为受“非正式群体”影响的关键人物是（）。

A.梅奥

B.泰勒

C.法约尔

D.德鲁克

6.管理科学学派的主要代表人物是（）。

A.巴纳德

B.西蒙

C.福列特

D.甘特

7.权变理论中，赫塞-布兰查德情境领导理论的核心是（）。

A.管理者风格固定

B.员工能力决定领导方式

C.组织结构决定领导行为

D.领导行为无关紧要

8.系统管理理论中，组织的基本要素不包括（）。

A.目标

B.结构

C.文化

D.个人情感

9.日本企业中，“终身雇佣制”的典型代表是（）。

A.三菱电机

B.松下电器

C.丰田汽车

D.日立制作所

10.中国古代“人治”思想的代表人物是（）。

A.孔子

B.老子

C.商鞅

D.韩非子

11.行为科学学派的主要研究对象是（）。

A.管理决策

B.组织结构

C.人的行为与动机

D.经济效率

12.管理过程学派的核心观点是（）。

A.管理是科学也是艺术

B.管理是技术而非科学

C.管理是权力游戏

D.管理是无政府状态

13.福列特认为，领导力的本质是（）。

A.权力运用

B.沟通协调

C.指挥命令

D.控制监督

14.中国现代企业制度中，“国企改革”的核心是（）。

A.扩大经营自主权

B.降低生产成本

C.提高产品利润

D.完善社会保障

15.马斯洛需求层次理论中，处于中间层次的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

16.德鲁克的“目标管理”理论强调（）。

A.管理者权力集中

B.员工自主参与

C.严格绩效考核

D.组织层级分明

17.泰勒的科学管理理论中，“标准化”的核心是（）。

A.工作流程简化

B.工具设备改进

C.员工培训系统化

D.薪酬制度合理化

18.中国古代“法家”思想的代表人物是（）。

A.孔子

B.老子

C.商鞅

D.墨子

19.管理科学学派的主要方法是（）。

A.实验研究

B.运筹学

C.质性分析

D.行为观察

20.韦伯的官僚制理论中，组织决策的基本原则是（）。

A.人情优先

B.权力集中

C.规则导向

D.民主协商

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.泰勒科学管理理论的主要内容包括（）。

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.例外原则

D.工资差别原理

E.能力选拔原理

2.马斯洛需求层次理论中，属于基本需求的有（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

3.法约尔提出的管理职能包括（）。

A.计划

B.组织

C.协调

D.领导

E.控制

4.霍桑实验的主要发现包括（）。

A.非正式群体存在

B.物理环境影响有限

C.社会因素显著

D.员工士气重要

E.管理者权力绝对

5.系统管理理论中，组织的外部环境因素包括（）。

A.经济环境

B.政治环境

C.文化环境

D.技术环境

E.组织内部结构

6.日本企业管理的特色包括（）。

A.终身雇佣制

B.年功序列制

C.企业工会

D.社会责任

E.个人主义

7.中国古代管理思想的代表有（）。

A.孔子的“仁政”

B.老子的“无为而治”

C.商鞅的“法治”

D.韩非子的“术治”

E.管仲的“经济”

8.行为科学学派的主要代表人物包括（）。

A.马斯洛

B.霍曼斯

C.赫茨伯格

D.赖斯曼

E.巴纳德

9.管理科学学派的主要贡献包括（）。

A.运筹学应用

B.数学模型构建

C.量化分析

D.行为观察

E.组织设计

10.德鲁克的管理思想包括（）。

A.目标管理

B.知识工作者

C.社会责任

D.组织变革

E.领导力培养

三、简答题（每题5分，共6题）

1.简述泰勒科学管理理论的局限性。