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第1篇
第一章总则
第一条为加强医院职工管理,提高医疗服务质量,保障医疗安全,促进医院可持续发展,根据国家有关法律法规和医院实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工,包括管理人员、医护人员、医技人员、行政后勤人员等。
第三条医院职工工作管理制度应遵循以下原则:
(一)依法管理,公平公正;
(二)以人为本,关爱职工;
(三)注重实效,持续改进;
(四)服务至上,患者第一。
第二章组织机构与职责
第四条医院设立职工工作管理领导小组,负责制定、修改和解释本制度,监督制度的实施。
第五条职工工作管理领导小组下设办公室,负责具体实施和监督工作,其主要职责如下:
(一)制定和实施医院职工工作管理制度;
(二)组织开展职工培训、考核和奖惩工作;
(三)处理职工申诉和投诉;
(四)协调各部门之间的工作关系;
(五)完成领导小组交办的其他工作。
第六条各部门负责人对本部门职工工作管理负责,具体职责如下:
(一)贯彻执行医院职工工作管理制度;
(二)组织开展本部门职工培训和考核;
(三)维护职工合法权益,关心职工生活;
(四)及时处理本部门职工申诉和投诉;
(五)完成上级交办的其他工作。
第三章工作时间与休息
第七条医院实行标准工作时间制度,职工每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。
第八条医院根据工作性质和岗位特点,合理确定加班、值班和休息时间。
第九条职工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
第十条职工因工作需要加班,应按照国家规定支付加班费。
第四章职工培训与考核
第十一条医院定期对职工进行业务培训,提高职工的业务水平和服务能力。
第十二条医院建立健全职工考核制度,考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度、工作业绩等。
第十三条考核结果作为评定职称、晋升、奖惩的依据。
第五章奖惩制度
第十四条医院设立奖励基金,对表现突出的职工给予奖励。
第十五条奖励分为以下几种:
(一)优秀个人奖;
(二)优秀团队奖;
(三)突出贡献奖;
(四)其他奖励。
第十六条医院设立惩罚措施,对违反医院规章制度、损害医院利益、影响医院声誉的职工进行处罚。
第十七条惩罚分为以下几种:
(一)警告;
(二)记过;
(三)降级;
(四)辞退;
(五)其他处罚。
第六章职工权益保障
第十八条医院依法保障职工的合法权益,包括工资、福利、社会保险等。
第十九条医院建立健全职工申诉和投诉制度,职工有权对侵犯其合法权益的行为提出申诉和投诉。
第二十条医院设立职工代表,代表职工参与医院民主管理。
第七章职工离职与退休
第二十一条职工离职应提前向医院提出书面申请,并按照国家规定办理离职手续。
第二十二条医院为退休职工提供必要的关怀和服务,保障退休职工的合法权益。
第八章附则
第二十三条本制度由医院职工工作管理领导小组负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
第二十五条本制度未尽事宜,按照国家有关法律法规执行。
第二十六条本制度如有修改,由医院职工工作管理领导小组负责修订。
以上为医院职工工作管理制度,旨在规范医院职工行为,提高医疗服务质量,保障医疗安全,促进医院和谐发展。希望全体职工严格遵守,共同努力,为患者提供优质的医疗服务。
第2篇
第一章总则
第一条为加强医院职工管理,提高医疗服务质量,保障医疗安全,根据国家有关法律法规和医院实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工,包括正式职工、合同制职工、临时职工等。
第三条医院职工工作管理制度遵循以下原则:
1.法治原则:依法管理,规范行为;
2.效率原则:提高工作效率,确保医疗质量;
3.公平原则:公平竞争,奖优罚劣;
4.诚信原则:诚实守信,团结协作。
第二章职工招聘与录用
第四条医院职工招聘应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第五条医院根据工作需要,制定招聘计划,经批准后组织实施。
第六条招聘程序:
1.发布招聘信息;
2.报名及资格审查;
3.笔试、面试;
4.体检;
5.背景调查;
6.试用期;
7.录用。
第七条招聘过程中,应聘者应当如实提供个人信息和材料,不得弄虚作假。
第八条医院对录用职工实行试用期制度,试用期一般为3个月。
第三章职工培训与教育
第九条医院应当加强对职工的培训和教育,提高职工的业务水平和综合素质。
第十条培训内容:
1.医疗法规、政策;
2.医疗技术、操作规范;
3.医德医风、职业道德;
4.医院规章制度;
5.应急处理能力;
6.其他相关内容。
第十一条培训方式:
1.集中培训;
2.在岗培训;
3.外出进修;
4.网络培训;
5.其他方式。
第十二条医院应当建立职工培训档案,记录职工培训
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