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劳动仲裁申请材料准备

一、引言：劳动仲裁，劳动者维权的“第一仗”

当你发现公司连续三个月没发工资，当HR突然通知你“明天不用来上班”却没有任何赔偿，当你加班到凌晨的考勤记录被系统清零……这些职场困境中，劳动仲裁往往是劳动者拿起法律武器维权的第一步。但很多人卡在了最基础却最关键的环节——不知道该准备哪些材料。有人带着一叠模糊的聊天记录就去立案，结果被仲裁委要求补正；有人漏掉了关键的劳动关系证明，导致案件被驳回；更有人因为材料准备不充分，原本能争取的赔偿打了折扣。

劳动仲裁不是“交个申请就能等结果”的简单程序，它更像一场“证据的博弈”。你提交的每一份材料，都是为自己的诉求“说话”。今天，我们就从最基础的材料准备开始，用最直白的语言、最贴近实际的案例，帮你理清楚这场“维权第一仗”该怎么打。

二、为什么说“材料准备”是劳动仲裁的基石？

（一）立案的“入门券”：材料不全，连门都进不去

劳动仲裁委受理案件的第一步是“审查材料”。就像去医院挂号需要带身份证，去银行开户需要带银行卡，仲裁立案也有明确的材料要求。如果缺少申请人身份证明、没有明确的被申请人信息，或者仲裁请求写得模棱两可，仲裁委很可能直接作出“不予受理”的决定。这时候，你连“说理”的机会都没有。

举个真实案例：去年小王被公司拖欠2万元工资，他匆匆写了份仲裁申请，只写了“公司欠我钱”，没写具体金额和拖欠时间，也没附工资流水。仲裁委收到材料后，直接以“仲裁请求不明确”为由不予受理。小王跑了三趟才补全材料，耽误了近一个月时间。

（二）胜诉的“弹药库”：证据越充分，诉求越有底气

劳动仲裁的核心是“谁主张，谁举证”。你说公司拖欠工资，就得证明“你们存在劳动关系”“工资标准是多少”“公司确实没发那几个月的工资”；你说公司违法解除合同，就得证明“公司确实辞退了你”“辞退理由不合法”。这些都需要具体的材料支撑。

我曾接触过一位外卖员李师傅，他没和平台签劳动合同，被无故封号后申请仲裁。一开始他只带了手机里的接单记录，仲裁委认为证明力不足。后来在法律援助律师的指导下，他补充了银行流水（显示平台公司按月转账）、工服照片、和站长的通话录音，最终成功确认了劳动关系，拿到了赔偿。这就是“材料准备充分”的力量。

三、劳动仲裁申请的基础材料清单：人人都需要的“必备包”

（一）第一类材料：身份信息——证明“你是谁”“告谁”

申请人（劳动者）的身份证明

必须提交身份证复印件（正反面都要），如果是委托他人办理（比如找律师或亲属），还需要提交授权委托书和受托人身份证复印件。这里要注意：身份证一定要在有效期内，复印件要清晰，别因为复印模糊被要求重打。

被申请人（用人单位）的身份证明

这是很多人容易忽略的部分。你要告的是公司，就得提供公司的“身份信息”，也就是工商登记信息。怎么获取？很简单，登录“国家企业信用信息公示系统”，输入公司名称，就能下载“企业信用信息公示报告”（一般选“简易版”就行）。报告里要包含公司全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、注册地址等信息。如果公司名称写错一个字（比如把“XX科技有限公司”写成“XX科枝有限公司”），仲裁委可能找不到这家公司，导致材料被退回。

（二）第二类材料：仲裁申请书——你的“诉求说明书”

这是最核心的材料之一，相当于你给仲裁委的“书面发言”。一份合格的仲裁申请书要包含以下内容：

申请人和被申请人的基本信息

申请人：姓名、性别、身份证号（写后四位就行，保护隐私）、联系电话、居住地址；

被申请人：公司全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、公司地址、联系电话（尽量写公司公开的座机或HR电话）。

仲裁请求——你具体想要什么

这部分要“具体、明确、可计算”。比如“请求裁决被申请人支付202X年X月至X月拖欠的工资12000元”，而不是“请求裁决被申请人支付拖欠的工资”。如果有多项诉求（比如拖欠工资+违法解除赔偿金），要分项列出，每项单独写清楚金额和计算依据。

举个反例：有人写“请求裁决公司赔偿损失”，但没说损失是什么、金额多少，仲裁委根本没法支持。一定要记住：仲裁请求是“数学题”，不是“作文题”，要算清楚每一笔钱。

事实和理由——事情的来龙去脉

这部分要简明扼要地讲清楚“你和公司的关系”“发生了什么争议”“为什么公司该承担责任”。比如：“申请人于202X年X月入职被申请人处，担任销售岗位，月工资8000元（有劳动合同为证）。202X年X月至X月，被申请人未支付工资（有工资条和银行流水为证）。经多次催要无果，故申请仲裁。”

注意别写成“吐槽大会”，不用详细描述你和老板吵架的细节，重点突出关键时间点、关键行为（比如“公司202X年X月X日口头通知辞退我”）和关键证据（比如“有录音为证”）。

（三）第三类材料：劳动关系证明——证明“你确实在这家公司工作过”

这是很多没签劳动合同的劳动者最头疼