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天津2025自考[人力资源管理]薪酬管理高频题(考点)

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在天津地区，某制造企业为吸引高端技术人才，决定采用具有市场竞争力的薪酬策略，这种策略属于（）。

A.成本领先策略

B.差异化策略

C.零和博弈策略

D.宽带薪酬策略

2.薪酬管理的核心目标不包括（）。

A.激励员工绩效

B.控制企业成本

C.提升组织公平性

D.保障员工福利

3.天津某科技公司实行“绩效奖金+年终分红”的薪酬结构，这种结构属于（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效薪酬

D.福利薪酬

4.在天津地区，某企业通过市场薪酬调查发现，其薪酬水平低于行业平均水平，为改善人才流失问题，企业应采取（）。

A.提高基本工资

B.增加福利项目

C.优化绩效评估体系

D.强化企业文化建设

5.薪酬公平理论中，员工主要关注（）。

A.绝对薪酬水平

B.相对薪酬水平

C.薪酬结构合理性

D.薪酬发放及时性

6.天津某零售企业为提高员工积极性，实行“销售额提成”制度，这种薪酬形式属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.绩效工资

D.税后工资

7.薪酬管理中的“成本控制原则”强调（）。

A.薪酬总额与企业效益挂钩

B.薪酬水平高于市场平均水平

C.薪酬结构单一化

D.薪酬发放完全自动化

8.天津某国企实行“岗位工资+技能工资”的薪酬体系，这种体系属于（）。

A.绩效导向型

B.岗位导向型

C.技能导向型

D.综合导向型

9.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.评估员工满意度

C.分析薪酬结构

D.控制薪酬成本

10.天津某餐饮企业为吸引服务员，提供高于行业平均水平的“小费提成”，这种薪酬形式属于（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效薪酬

D.福利薪酬

11.薪酬管理的“内部公平性”强调（）。

A.不同岗位薪酬差异合理

B.薪酬水平高于市场平均水平

C.薪酬结构完全统一

D.薪酬发放完全自动化

12.天津某外贸公司实行“底薪+提成+奖金”的薪酬结构，这种结构属于（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效薪酬

D.福利薪酬

13.薪酬管理的“外部公平性”强调（）。

A.不同岗位薪酬差异合理

B.薪酬水平高于市场平均水平

C.薪酬结构完全统一

D.薪酬发放完全自动化

14.天津某互联网企业实行“项目奖金+股权激励”的薪酬体系，这种体系属于（）。

A.绩效导向型

B.岗位导向型

C.技能导向型

D.综合导向型

15.薪酬调查的主要方法不包括（）。

A.问卷调查

B.电话访谈

C.网络投票

D.行业报告分析

16.薪酬管理的“效率优先原则”强调（）。

A.薪酬总额与企业效益挂钩

B.薪酬水平高于市场平均水平

C.薪酬结构单一化

D.薪酬发放完全自动化

17.天津某建筑企业实行“基本工资+计件奖金”的薪酬结构，这种结构属于（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效薪酬

D.福利薪酬

18.薪酬管理的“合法性原则”强调（）。

A.薪酬水平符合法律法规

B.薪酬结构完全统一

C.薪酬发放完全自动化

D.薪酬水平高于市场平均水平

19.天津某金融企业实行“岗位工资+绩效奖金”的薪酬体系，这种体系属于（）。

A.绩效导向型

B.岗位导向型

C.技能导向型

D.综合导向型

20.薪酬管理的“动态调整原则”强调（）。

A.薪酬水平定期调整

B.薪酬结构完全统一

C.薪酬发放完全自动化

D.薪酬水平高于市场平均水平

二、多选题（每题2分，共10题）

1.薪酬管理的目标包括（）。

A.激励员工绩效

B.控制企业成本

C.提升组织公平性

D.保障员工福利

E.吸引和保留人才

2.薪酬结构的主要类型包括（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效薪酬

D.福利薪酬

E.综合薪酬

3.薪酬调查的主要方法包括（）。

A.问卷调查

B.电话访谈

C.网络投票

D.行业报告分析

E.竞争对手分析

4.薪酬管理的原则包括（）。

A.公平性原则

B.合法性原则

C.效率优先原则

D.动态调整原则

E.成本控制原则

5.薪酬管理的核心要素包括（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬发放

E.薪酬调整

6.薪酬管理的“公平性原则”包括（）。

A.内部公平性

B.外部公平性

C.程序公平性

D.结果公平性

E.分配公平性

7.薪酬管理的“合法性原则”强调（）。

A.符合劳动法规定

B.避免同工不同酬

C.保障员工基本权益