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2025年大学《日语》专业题库——日本企业文化的研究
考试时间:______分钟总分:______分姓名:______
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第Ⅰ部分阅読理解
次の文章を読んで、問題に答えよ。
日本の企業文化は、その歴史的背景や社会的環境によって、独特な特徴を形成してきた。戦後の経済成長期には、「経営者中心主義」や「終身雇用制」「年功序列制」が重要な柱となり、企業は社会全体の安定と成長に大きく貢献した。このような制度は、従業員に対する長期的なコミットメントを促し、企業の組織一体感を強化した。しかし、近年、グローバル化の進展や経済状況の変化に伴い、これらの伝統的な企業文化の在り方に課題が浮かび上がっている。
特に若年層の就職志向の変化は注目されている。安定的な雇用を求めるよりも、個人の成長やワークライフバランスの追求を重視する傾向が強まっている。これに対して多くの企業が、従来の年功序列や役割分担に加えて、スキルベースの昇進やポストシフト制など、柔軟な人事管理制度を導入し始めている。また、社内コミュニケーションにおいても、従来の縦の組織構造から、横の連携を重視する「オープンな企業文化」への転換が進んでいる。例えば、社内での意見交換を促すためのイベントや、役職や部門を超えたプロジェクトチームの結成が活発化している。
こうした変化は、企業が競争力を維持し、新たな人材を引き付け続けるために必要な適応であると言える。ただし、伝統的な企業文化が培ってきた強み、例えば長年の信頼関係や深いチームワークも、失われないように配慮する必要がある。将来的には、多様な人材を尊重し、個人の能力と企業の発展を両立させるような、よりパーソナライズされた企業文化の形が模索されていくこと想来だろう。
問題
1.文章によると、戦後の日本企業文化の柱であった制度のうち、どれが3つ挙げられていますか。
2.「終身雇用制」に対して、近年若年層が重視する価値観として、文章でどのようなものが挙げられていますか。
3.多様な人材を尊重し、個人の能力と企業の発展を両立させるような企業文化とは、文章のどの部分で説明されているか、その記述を簡潔に摘録せよ。
4.文章の主旨に合致するものを、下の記述のうち一つ選び、その番号を答えよ。
(1)日本の企業文化は、常に変化していない。
(2)従来の日本企業文化の制度は、現代の若年層には受け入れられない。
(3)グローバル化の影響で、日本の企業文化は大きな変化を遂げている。
(4)日本の企業文化は、社会的安定には役立ったが、競争力には寄与していない。
第Ⅱ部分文法?語彙
次の文の下線を付けた部分が、どのような文法現象や語彙的特徴を示しているか、その説明に最も近いものを、下の記述のうち一つ選び、その番号を答えよ。
5.会社の将来を切り開くためには、若手社員のアイデアを活かすことが不可欠です。
6.この度の社長の交代により、会社の経営方針が大きく変化した。
7.日本の企業では、長年培ってきた技術力が強みとなっています。
8.新しい製品開発に挑戦することは、リスクもあるが、成功すれば大きな収穫がある。
第Ⅲ部分記述
次の要旨に基づき、400字程度で日本の企業文化に関連する短文を日本語で記述せよ。
近年、日本の企業において、従来の「社員と企業の一体感」が変化していると言われる。これには、働き方の多様化や、若者が企業に求める価値の変化が背景にある。具体的には、個人の成長や自己実現、ワークライフバランスの追求が重要視されるようになった。企業側も、これに応えるように、柔軟な働き方やキャリアパスの提供を試みている。このような変化は、日本企業の活性化に繋がる可能性があるが、同時に伝統的な企業文化の継承にも課題がある。将来的にどうなっていくのか、引き続き注目が必要と言えるだろう。
试卷答案
第Ⅰ部分阅読理解
1.経営者中心主義、終身雇用制、年功序列制
解析:文章第一段明确指出「「経営者中心主義」や「終身雇用制」「年功序列制」が重要な柱となり」。
2.個人の成長やワークライフバランスの追求
解析:文章第二段说明「安定的な雇用を求めるよりも、個人の成長やワークライフバランスの追求を重視する傾向が強まっている」。
3.将来的には、多様な人材を尊重し、個人の能力と企業の発展を両立させるような、よりパーソナライズされた企業文化の形が模索されていくこと想来だろう。
解析:文章最后一段直接描述了这种未来的企业文化的形态。
4.(3)
解析:文章整体围绕战后日本企业文化的传统制度以及因全球化、经济变化等因素带来的近年变化展开论述,选项(3)最能概括文
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