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重庆2025自考[护理学]护理管理学考前冲刺练习题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在重庆市某三甲医院护理管理中，为了提高护理质量，管理者应优先采取哪种措施？

A.严格执行护理操作规范

B.提高护士薪酬水平

C.减少护理工作量

D.加强护患沟通

2.重庆某社区卫生服务中心护理部主任发现部分护士对慢性病管理知识掌握不足，应采取哪种培训方式最有效？

A.集中讲座式培训

B.小组讨论式培训

C.在岗实践指导

D.线上自主学习

3.护理人力资源管理中，重庆市某医院采用“绩效考核+岗位竞聘”制度，主要目的是什么？

A.提高护士流动性

B.激励护士工作积极性

C.减少护理成本

D.规范护理操作流程

4.在重庆市某医院护理质量改进中，PDCA循环中“C”代表什么？

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.处理（Action）

5.重庆某医院护理团队在跨科室协作中遇到沟通障碍，管理者应优先采取哪种方法解决？

A.强制执行医院规定

B.建立跨科室沟通机制

C.提高护士学历水平

D.增加护士编制

6.护理风险管理中，重庆市某医院发现某科室不良事件发生率较高，应首先采取什么措施？

A.严格处罚相关护士

B.分析事件发生原因

C.提高护士风险意识

D.减少该科室护理工作量

7.在重庆市某医院护理排班管理中，为了提高护士满意度，管理者应优先考虑什么因素？

A.工作量均衡性

B.护士个人偏好

C.医院经济效益

D.管理者主观安排

8.护理成本管理中，重庆市某医院通过优化护理流程，降低了护理成本，这种做法属于什么类型？

A.直接成本控制

B.间接成本控制

C.固定成本控制

D.变动成本控制

9.在重庆市某医院护理科研管理中，为了提高护士科研能力，管理者应采取哪种措施？

A.提供科研经费支持

B.强制要求护士发表论文

C.减少临床工作负担

D.限制科研时间分配

10.护理领导力中，重庆市某医院护理部主任通过授权护士参与决策，提高了团队执行力，这种领导风格属于什么？

A.民主型领导

B.专制型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.在重庆市某医院护理安全管理中，以下哪些措施有助于降低护理风险？

A.加强护理操作培训

B.建立不良事件上报系统

C.优化护理工作流程

D.提高护士薪酬水平

E.减少护患比例

2.护理人力资源管理中，重庆市某医院通过哪些方式提高护士工作满意度？

A.完善绩效考核制度

B.提供职业发展机会

C.优化工作环境

D.减少加班次数

E.提高护士学历水平

3.在重庆市某医院护理质量控制中，以下哪些属于护理质量评价指标？

A.护理差错发生率

B.护患沟通满意度

C.护士离职率

D.患者满意度调查

E.护理操作规范执行率

4.护理团队建设中，重庆市某医院通过哪些方式提高团队凝聚力？

A.开展团队建设活动

B.建立激励机制

C.加强沟通协作

D.提供心理支持

E.减少护士工作压力

5.护理科研管理中，重庆市某医院通过哪些措施提高护士科研能力？

A.提供科研培训

B.设立科研基金

C.鼓励跨学科合作

D.减少临床工作负担

E.限制科研时间分配

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.护理质量管理中，PDCA循环中的“A”代表“处理”，这种说法正确吗？

2.在重庆市某医院护理管理中，提高护士薪酬水平是唯一提高护士满意度的方法。

3.护理风险管理中，不良事件上报越多，说明医院护理质量越差。

4.护理团队建设中，团队凝聚力越高，护理工作效率越高。

5.护理成本管理中，降低护理成本会直接影响护理质量。

6.在重庆市某医院护理管理中，护理部主任的领导风格对团队执行力有直接影响。

7.护理人力资源管理中，绩效考核制度是唯一提高护士工作积极性的方法。

8.护理科研管理中，护士发表科研论文越多，说明科研能力越强。

9.护理质量管理中，患者满意度调查是唯一的评价指标。

10.护理跨科室协作中，沟通障碍可以通过强制执行医院规定解决。

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.简述重庆市某医院护理质量管理中PDCA循环的应用方法。

2.在重庆市某医院护理管理中，如何提高护士工作满意度？

3.简述护理风险管理中，重庆市某医院如何降低护理不良事件发生率。

4.在重庆市某医院护理团队建设中，如何提高团队凝聚力？

五、论述题（共2题，每题10分，共20分）

1.结合重庆市某医院护理管理的实际情况，论述护理人力资源管理的重要性及其应用方法。

2.结合