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劳务派遣协议内容说明

第一章合同订立与生效

1.1合同编号

本协议编号为__________。

1.2合同双方

1.2.1派遣单位（甲方）：__________

1.2.2用工单位（乙方）：__________

1.3合同订立

1.3.1本协议由甲方和乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商一致订立。

1.3.2本协议自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同期限

1.4.1本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.4.2本协议期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限为____年。

第二章派遣人员基本情况

2.1派遣人员数量

2.1.1甲方同意向乙方派遣____名员工。

2.1.2派遣人员的基本情况

2.1.2.1姓名：__________

2.1.2.2性别：__________

2.1.2.3出生日期：__________

2.1.2.4身份证号码：__________

2.1.2.5职位：__________

2.1.2.6工作地点：__________

2.1.2.7职称：__________

2.1.2.8学历：__________

2.1.2.9技能等级：__________

第三章工作内容与职责

3.1工作内容

3.1.1派遣人员应在乙方指定的工作地点，按照乙方的工作要求，完成以下工作内容：

3.1.1.1工作任务：__________

3.1.1.2工作时间：__________

3.1.1.3工作标准：__________

3.2职责

3.2.1派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，履行以下职责：

3.2.1.1遵守国家法律法规和乙方制定的各项规章制度。

3.2.1.2完成乙方分配的工作任务。

3.2.1.3保守乙方的商业秘密。

第四章工资与福利

4.1工资

4.1.1派遣人员的工资标准为每月人民币____元。

4.1.2工资支付方式为每月____日支付。

4.2福利

4.2.1派遣人员享有乙方的各项福利待遇，包括但不限于：

4.2.1.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.2.1.2劳动保护：按照国家规定提供必要的劳动保护用品。

4.2.1.3带薪休假：按照国家规定享受带薪年休假、探亲假等。

第五章派遣管理与服务

5.1派遣管理

5.1.1甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核和解除劳动合同等工作。

5.1.2乙方负责派遣人员的日常管理、工作安排和绩效考核等工作。

5.2服务保障

5.2.1甲方应保证派遣人员的合法权益，保证其按照合同约定履行职责。

5.2.2乙方应保证派遣人员的工作条件符合国家规定，保障其合法权益。

5.2.3双方应共同维护派遣人员的合法权益，协调解决派遣过程中出现的问题。

第六章派遣人员的培训和考核

6.1培训

6.1.1乙方应按照工作需要，对派遣人员进行岗前培训和在职培训。

6.1.2培训内容应包括但不限于：岗位技能、企业文化、安全操作规程等。

6.1.3甲方负责组织培训，乙方负责安排时间和场地。

6.2考核

6.2.1乙方应定期对派遣人员进行工作考核。

6.2.2考核方式包括：工作绩效、工作态度、团队协作等。

6.2.3甲方和乙方应共同参与考核，考核结果作为派遣人员绩效奖金、晋升等方面的依据。

第七章派遣人员的劳动合同

7.1劳动合同

7.1.1甲方与派遣人员签订劳动合同，并按照法律规定办理相关手续。

7.1.2劳动合同应包括以下内容：

7.1.2.1劳动合同期限

7.1.2.2工作岗位和工作地点

7.1.2.3工作时间和休息休假

7.1.2.4劳动报酬

7.1.2.5社会保险和福利待遇

7.1.2.6劳动纪律

7.1.2.7劳动保护

7.1.2.8解除或者终止劳动合同的条件

7.1.2.9违反劳动纪律或者劳动合同应承担的责任

7.2劳动合同的变更和解除

7.2.1劳动合同的变更应当符合法律规定，并经双方协商一致。

7.2.2劳动合同的解除应当符合法律规定，并按照以下情况处理：

7.2.2.1甲方根据合同约定解除劳动合同；

7.2.2.2乙方根据合同约定解除劳动合同；

7.2.2.3派遣人员根据法律规定解除劳动合同。

第八章派遣人员的保险福利

8.1保险

8.1.1甲方和乙方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险。

8.1.2社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

8.1.3甲方负责缴纳社会保险费，乙方负责代扣代缴。

8.2福利

8.2.1乙方应按照国家规定和公司政策，为派遣人员提供相应的福利待