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2025年事业单位招聘管理类《综合知识和能力素质》题库（含历年真题适配题型）

说明

本题库依据《江苏省2025年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》编制，适配管理类岗位笔试要求，涵盖综合知识、阅读理解、判断推理、综合分析、文字表达等核心模块，附详细解析及考点溯源。

第一部分客观题（共60分）

一、单项选择题（每题1.5分，共30题，45分）

1.事业单位人事管理的基础性法规是（）

A.《中华人民共和国公务员法》

B.《事业单位人事管理条例》

C.《事业单位公开招聘人员暂行规定》

D.《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》

答案：B

解析：《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，确立了基本制度，属于基础性法规。A适用于公务员，C、D为部门规章或意见，效力层级低于行政法规。

2.下列关于事业单位性质的表述正确的是（）

A.属于国家机关序列

B.以盈利为主要服务目标

C.具有社会公益属性的非营利性组织

D.经费全部由财政全额拨款

答案：C

解析：事业单位是为社会公益目的举办的社会服务组织，是非营利性机构。A错误，其不属于国家机关；B违背公益属性；D错误，经费来源包括财政拨款、自收自支等多种形式。

3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年

A.1B.2C.3D.5

答案：C

解析：《事业单位人事管理条例》明确规定，聘用合同期限一般不低于3年，旨在保障用工稳定性与人员权益。

4.事业单位工作人员年度考核结果的等次数量为（）

A.3个B.4个C.5个D.6个

答案：B

解析：年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果作为岗位调整、奖惩的重要依据。

5.事业单位工作人员工资的构成不包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.投资分红

答案：D

解析：事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成。分红是企业利润分配形式，不属于事业单位薪酬体系。

6.工作人员对涉及本人的处分决定不服，首先应向原处理单位申请（）

A.复核B.申诉C.行政复议D.仲裁

答案：A

解析：事业单位人事争议救济实行“复核前置”原则，工作人员不服处理决定的，应先申请复核，对复核结果不服再提出申诉。

7.专业技术岗位分为多少个等级（）

A.10B.12C.13D.15

答案：C

解析：专业技术岗位按等级分为13级，其中高级岗位7级、中级岗位3级、初级岗位3级，体现专业技术水平梯度。

8.事业单位工作人员受警告处分期间，不得实施的行为是（）

A.参与岗位培训B.晋升职务C.申报职称D.参与绩效考核

答案：B

解析：警告处分期限为6个月，期间不得晋升职务和级别，但可参加培训、申报职称及考核。

9.下列不属于事业单位工作人员福利的是（）

A.带薪年休假B.住房公积金C.高温补贴D.股权期权

答案：D

解析：福利包括休假福利（如年休假、探亲假）、住房福利（如公积金）、特殊补贴（如高温补贴）等，股权期权属于企业激励方式。

10.事业单位培训应遵循的核心原则是（）

A.统一集中B.分级分类C.全员参与D.理论优先

答案：B

解析：事业单位培训坚持“按需施教”，根据管理岗、专技岗、工勤岗的不同需求实行分级分类培训，提升针对性。

11.党的创新理论中，关于“高质量发展”的根本要求是（）

A.速度优先B.效益第一C.新发展理念D.规模扩张

答案：C

解析：高质量发展是体现新发展理念的发展，必须坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。

12.下列属于行政公文的是（）

A.工作总结B.调查报告C.请示D.讲话稿

答案：C

解析：行政公文包括决议、决定、命令、请示、报告等15种法定文种，请示适用于向上级请求指示、批准。

13.某单位开展“基层服务之星”评选，这种奖励属于（）

A.嘉奖B.记功C.荣誉称号D.物质奖励

答案：C

解析：事业单位奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四个等次，“服务之星”属于荣誉称号类奖励。

14.下列不属于判断推理范畴的是（）

A.图形规律B.类比推理C.数字计算D.逻辑判断

答案：C

解析：判断推理包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等模块，数字计算属于数量关系能力范畴。

15.综合分析题的核心考察目标是（）

A.文字表达能力B.数据处理能