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安全生产目标责任书(各岗位人员)

为深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化全员安全生产责任意识，明确各岗位安全生产职责与目标，有效防范生产安全事故，保障员工生命健康和企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合本单位实际，制定本安全生产目标责任书。各岗位人员须严格履行本责任书规定的职责，确保年度安全生产目标全面实现。

一、总体目标

1.杜绝生产安全死亡事故；

2.控制重伤事故，重伤率≤0.1‰（按从业人员总数计算）；

3.降低轻伤事故，轻伤率≤0.5‰；

4.重大火灾、爆炸、泄漏等事故零发生；

5.事故隐患整改率100%；

6.从业人员安全生产培训参与率100%，考核合格率≥95%；

7.特种作业人员持证上岗率100%，证书在有效期内；

8.安全设施设备完好率≥98%，特种设备定期检验率100%；

9.应急救援预案年度演练不少于2次，演练合格率≥90%。

二、各岗位安全生产职责与目标

（一）主要负责人

1.全面负责本单位安全生产工作，建立健全并落实全员安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，确保制度覆盖所有岗位、所有环节。

2.保证安全生产投入的有效实施，审批年度安全生产费用预算（不低于全年营收的2%），单独列支安全培训、隐患整改、应急物资购置等费用，确保专款专用。

3.每季度至少主持召开1次安全生产委员会会议，听取安全生产工作汇报，研究解决重大安全问题（如工艺技术改进、重大隐患治理方案等），形成会议纪要并跟踪落实。

4.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，确保新员工、转岗员工、复工员工完成“三级”安全培训（公司级≥24学时、车间级≥24学时、班组级≥8学时），考核合格后方可上岗。

5.每半年至少带队开展1次全面安全生产检查，重点检查高危作业区域（如危化品仓库、配电房）、关键设备（如压力容器、起重机械）运行状态及安全措施落实情况，发现问题立即督办整改。

6.发生生产安全事故时，立即启动应急救援预案，赶赴现场组织救援，按规定时限（1小时内）向属地应急管理部门报告，不得隐瞒、谎报或迟报；配合事故调查，落实整改措施，防止同类事故再次发生。

（二）分管安全生产负责人

1.协助主要负责人落实安全生产管理工作，组织制定安全生产年度工作计划，分解目标至各部门、各岗位，定期检查目标完成情况并向主要负责人汇报。

2.每月至少2次深入生产一线开展安全检查，重点排查作业现场“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为、设备“带病运行”、安全防护缺失等问题，当场纠正违规行为，责令限期整改并跟踪复查。

3.组织修订安全生产规章制度和操作规程，针对新工艺、新设备、新材料投入使用或生产环境变化，及时更新安全技术标准，确保与实际作业条件匹配。

4.负责应急管理工作，组织编制、修订生产安全事故应急救援预案（每年至少修订1次），每半年组织1次综合或专项应急演练（如火灾逃生、危化品泄漏处置），评估演练效果并完善预案。

5.监督安全生产费用使用情况，审核安全培训、隐患整改、设备检测等费用支出的合理性，确保资金用于提升本质安全水平。

6.牵头开展安全生产考核，组织制定部门、岗位安全绩效指标（如隐患排查数量、培训参与率），每季度通报考核结果，提出奖惩建议。

（三）安全管理部门人员

1.负责起草安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施，经审批后监督执行；定期检查制度落实情况，对违规行为提出处理意见（如警告、扣减绩效）。

2.组织实施安全生产培训，制定年度培训计划（涵盖法律法规、岗位风险、应急技能等内容），建立员工培训档案（记录培训时间、内容、考核成绩），确保培训覆盖率和有效性。

3.开展日常安全巡查（每日至少1次）、周专项检查（如危化品管理、电气安全）、月综合检查（覆盖所有生产区域），建立隐患台账（记录隐患位置、类型、整改责任人、完成时限），对重大隐患（可能导致群死群伤的隐患）实行挂牌督办，跟踪整改结果并报告分管负责人。

4.负责特种作业人员管理，建立特种作业人员台账（记录姓名、工种、证书编号、有效期），提前3个月提醒证书复审，严禁无证或证书过期人员上岗作业。

5.统计分析生产安全事故，按月编制《安全月报》（内容包括事故数量、类型、原因分析），按季度形成《安全风险评估报告》，提出针对性改进措施（如增设安全联锁装置、加强作业监护）。

6.监督劳动防护用品管理，审核采购计划（选择符合国家标准的产品），检查发放记录（确保按岗位需求配备），定期抽查员工佩戴情况（如焊接工必须佩戴防护面罩、电工必须穿