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安全生产与职业卫生目标责任书(安全员)

为强化安全生产主体责任落实,明确安全员在安全生产与职业卫生管理中的职责与目标,切实保障员工生命安全和身体健康,有效预防各类生产安全事故及职业病危害事件发生,根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》等法律法规,结合本单位实际情况,经甲乙双方协商一致,签订本责任书。

一、责任双方

甲方:[公司全称](以下简称“甲方”)

乙方:[安全员姓名](身份证号:[具体号码],岗位:专职安全员,以下简称“乙方”)

二、责任期限

本责任书有效期自[具体起始日期]起至[具体结束日期]止,为期12个月。

三、安全生产与职业卫生目标

(一)事故控制目标

1.杜绝生产安全死亡事故,重伤事故发生率≤0.1‰(按从业人员总数计算);

2.轻伤事故发生率≤1‰(按从业人员总数计算);

3.职业病危害事故(急性职业中毒、群体性职业健康损害等)发生率为0;

4.火灾、爆炸、触电、机械伤害等较大及以上安全事故发生率为0;

5.因管理疏漏导致的生产安全事故责任追究率100%。

(二)隐患治理目标

1.日常安全检查覆盖率100%(涵盖生产车间、仓库、设备设施、作业场所等全部风险点);

2.安全隐患整改率100%(一般隐患整改时限≤3个工作日,重大隐患整改时限≤30个工作日并落实临时管控措施);

3.重大安全隐患挂牌督办完成率100%(按政府监管部门或公司内部要求执行);

4.安全风险分级管控清单动态更新率100%(每月梳理一次风险点变化情况)。

(三)培训教育目标

1.新入职员工三级安全教育培训覆盖率100%(培训时长≥24学时,考核合格率≥95%);

2.转岗、复工员工安全再培训覆盖率100%(培训时长≥8学时,考核合格率≥95%);

3.全员年度安全与职业卫生培训参与率100%(培训时长≥16学时,考核合格率≥95%);

4.特种作业人员持证上岗率100%(证书在有效期内,复训率100%);

5.应急预案演练参与率100%(每半年至少组织1次综合演练,每季度至少组织1次专项演练)。

(四)职业卫生管理目标

1.工作场所职业病危害因素检测覆盖率100%(按《工作场所职业卫生管理规定》要求,每年委托有资质机构进行1次全面检测,重点岗位每季度开展1次自行监测);

2.职业病危害项目申报及时率100%(检测结果出具后15个工作日内完成申报);

3.员工职业健康检查覆盖率100%(上岗前、在岗期间、离岗时健康检查率均达100%);

4.个体防护用品配备、使用合规率100%(按岗位危害等级配发符合标准的防护用品,监督正确佩戴率≥98%);

5.职业健康档案建档率100%(一人一档,内容包括职业史、危害接触史、健康检查结果等)。

四、乙方主要职责

(一)安全生产管理职责

1.日常检查与隐患治理

-每日对生产区域进行不少于2次的巡回检查(早、中、晚班各1次),重点检查设备运行状态(如防护装置、电气线路、安全联锁)、作业人员操作行为(如违规动火、未戴安全帽、超限作业)、作业环境(如通风照明、物料堆放、消防通道)等;

-每周组织1次部门联合检查(生产、设备、技术部门参与),每月组织1次公司级综合检查(覆盖所有风险点),节假日前组织1次专项检查(重点排查消防、应急物资、值班制度落实情况);

-发现隐患时立即下达《隐患整改通知书》,明确整改责任部门、整改措施、完成时限;对重大隐患实行“一患一档”管理,跟踪整改过程,整改完成后组织验收并留存影像、记录;

-建立隐患排查治理台账,每月汇总分析隐患类型、高发区域及原因,形成《月度隐患分析报告》报安全管理部门。

2.安全培训与教育

-负责制定年度安全培训计划(含课程内容、时间安排、授课人员),经审批后组织实施;

-新员工入职3日内完成公司级安全培训(内容包括公司安全方针、规章制度、事故案例、应急逃生等),并监督部门级、班组级培训落实;

-每季度组织1次全员安全知识竞赛或现场实操演练(如灭火器使用、伤员急救),每半年邀请外部专家开展1次安全管理专题讲座;

-建立员工培训档案(含签到表、考核试卷、影像资料),培训记录保存期限≥3年。

3.应急管理与事故处置

-负责修订公司综合应急预案、专项应急预案及现场处置方案(每年至少修订1次),确保与实际风险匹配;

-每半年组织1次消防逃生演练(参与率≥95%),每季度组织1次机械伤害、触电等专项演练(参与率≥90%),演

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