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2025年国企中层干部竞聘笔试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.国有企业要坚持党的领导，加强党的建设，这是国有企业的（）。

A.光荣传统

B.“根”和“魂”

C.独特优势

D.以上都是

答案：D

解析：国有企业坚持党的领导、加强党的建设，是光荣传统，是“根”和“魂”，也是独特优势，所以选D。

2.下列哪项不属于国企中层干部应具备的基本素质（）。

A.政治素质

B.业务能力

C.个人兴趣爱好广泛

D.团队管理能力

答案：C

解析：国企中层干部需要具备政治素质、业务能力和团队管理能力等，个人兴趣爱好广泛并非基本素质要求，选C。

3.企业战略规划中，通常将战略分为三个层次，其中不包括（）。

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.部门层战略

答案：D

解析：企业战略规划的三个层次是公司层战略、业务层战略和职能层战略，不包括部门层战略，选D。

4.绩效考核中，（）是指考核者以员工的某一特征为基础，从而对其所有方面做出评价。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.刻板印象

答案：A

解析：晕轮效应是指考核者以员工的某一特征为基础，对其所有方面做出评价，选A。

5.以下哪项不是国企文化建设的重要作用（）。

A.增强企业凝聚力

B.提高企业经济效益

C.规范员工的穿着打扮

D.提升企业形象

答案：C

解析：国企文化建设能增强企业凝聚力、提高经济效益、提升企业形象，规范员工穿着打扮并非其重要作用，选C。

6.在决策过程中，当决策方案面临多种自然状态，但每种自然状态发生的概率可以估计时，这种决策属于（）。

A.确定型决策

B.风险型决策

C.不确定型决策

D.战略决策

答案：B

解析：当决策方案面临多种自然状态且每种自然状态发生概率可估计时，属于风险型决策，选B。

7.企业人力资源管理的首要环节是（）。

A.人员招聘

B.工作分析

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：B

解析：工作分析是企业人力资源管理的首要环节，为后续的人员招聘、绩效管理等提供基础，选B。

8.以下哪种沟通方式属于正式沟通（）。

A.员工私下聊天

B.部门会议

C.小道消息传播

D.员工聚餐时交流

答案：B

解析：部门会议是正式的沟通方式，员工私下聊天、小道消息传播、员工聚餐时交流属于非正式沟通，选B。

9.国企中层干部在处理与上级关系时，应做到（）。

A.一味迎合上级

B.独立行事，不与上级沟通

C.尊重上级，积极沟通，提出合理建议

D.只听从上级命令，不思考

答案：C

解析：国企中层干部应尊重上级，积极沟通并提出合理建议，而不是一味迎合、独立行事或只听从命令不思考，选C。

10.以下哪项不属于企业创新的类型（）。

A.产品创新

B.工艺创新

C.市场创新

D.人员外貌创新

答案：D

解析：企业创新包括产品创新、工艺创新、市场创新等，人员外貌创新不属于企业创新类型，选D。

11.企业成本控制的关键在于（）。

A.降低原材料采购价格

B.减少员工数量

C.提高生产效率，杜绝浪费

D.降低产品质量标准

答案：C

解析：企业成本控制关键是提高生产效率，杜绝浪费，而不是单纯降低采购价格、减少员工数量或降低产品质量标准，选C。

12.下列关于团队建设的说法，错误的是（）。

A.团队建设只注重团队成员的工作能力

B.良好的团队氛围有助于提高团队绩效

C.团队建设需要明确的目标和分工

D.团队成员之间的沟通与协作很重要

答案：A

解析：团队建设不仅注重成员工作能力，还注重成员之间的沟通、协作等多方面，A说法错误，选A。

13.在市场营销中，市场细分的依据不包括（）。

A.地理因素

B.人口因素

C.心理因素

D.企业规模因素

答案：D

解析：市场细分依据包括地理因素、人口因素、心理因素等，企业规模因素不是市场细分依据，选D。

14.国企中层干部在推进企业文化落地时，应（）。

A.只在会议上强调企业文化

B.自己不遵守企业文化，只要求员工遵守

C.以身作则，通过实际行动带动员工

D.不关注企业文化落地情况

答案：C

解析：中层干部推进企业文化落地应以身作则，通过实际行动带动员工，而不是只在会议强调、自己不遵守或不关注，选C。

15.以下哪项是企业信息化建设的基础（）。

A.计算机硬件设备

B.企业信息系统

C.企业管理制度

D.员工的信息化意识

答案：A

解析：计算机硬件设备是企业信息化建设的基础，为信息系统运行等提供支撑，选A。

16.当企业面临激烈的市场竞争时，应采取的战略是（）。

A.收缩战略