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黑龙江2025自考[人力资源管理]管理思想史高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.中国古典管理思想中，强调“以人为本”和“德治”的管理家是？

A.孔子

B.老子

C.孙子

D.商鞅

2.泰勒科学管理理论的核心是？

A.工作分析

B.动作研究

C.标准化

D.人群关系

3.法约尔认为企业管理的五大职能不包括？

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

4.霍桑实验的主要发现是？

A.生产效率与工作环境无关

B.非正式群体对生产效率有重要影响

C.管理者的权威是决定效率的关键

D.绩效工资是激励员工的最有效方式

5.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

6.双因素理论中，属于保健因素的是？

A.工作成就感

B.薪资待遇

C.工作自主性

D.职业发展

7.管理科学学派的主要研究工具是？

A.数学模型

B.行为观察

C.案例分析

D.访谈调查

8.人际关系学派的代表人物是？

A.泰勒

B.法约尔

C.梅奥

D.德鲁克

9.X理论认为员工普遍具有的特征是？

A.主动工作

B.逃避责任

C.追求成就

D.喜欢合作

10.Y理论认为员工普遍具有的特征是？

A.主动工作

B.逃避责任

C.追求成就

D.喜欢合作

11.权变理论认为管理方法的选择应基于？

A.固定规则

B.组织文化

C.环境因素

D.管理者偏好

12.中国现代管理思想中，强调“管理即服务”的学者是？

A.聂荣臻

B.张瑞敏

C.茅于轼

D.张纯武

13.日本管理思想中，强调“终身雇佣制”的企业是？

A.三菱

B.松下

C.丰田

D.日立

14.西方管理思想中，提出“目标管理”的是？

A.德鲁克

B.巴纳德

C.马斯洛

D.霍桑

15.黑龙江地区传统企业管理中，注重“师徒传承”的是？

A.黑龙江农垦集团

B.黑龙江航空集团

C.黑龙江伊春林产品集团

D.黑龙江哈尔滨啤酒集团

16.中国古典管理思想中，强调“礼法并用”的是？

A.孔子

B.老子

C.商鞅

D.韩非子

17.科学管理理论对黑龙江制造业的直接影响是？

A.提高了生产效率

B.增加了员工不满

C.促进了技术革新

D.减少了管理成本

18.马斯洛需求层次理论在黑龙江企业中的应用主要体现在？

A.提供高薪福利

B.营造良好工作环境

C.推行员工参与管理

D.实施股权激励

19.黑龙江国有企业管理中，常见的激励方式是？

A.绩效奖金

B.职位晋升

C.员工持股

D.利润分享

20.现代管理思想中，强调“扁平化组织”的是？

A.科学管理学派

B.行为科学学派

C.管理科学学派

D.权变理论学派

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.中国古典管理思想的核心内容包括？

A.仁义礼智信

B.顺天应人

C.人事并重

D.法治为先

2.泰勒科学管理理论的四项原则包括？

A.标准化

B.计件工资

C.管理层专业化

D.工作分析

3.法约尔的一般管理理论中，管理的职能包括？

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

4.霍桑实验的主要结论包括？

A.非正式群体对生产效率有重要影响

B.生产效率与工作环境无关

C.管理者的权威是决定效率的关键

D.社会因素比经济因素更重要

5.马斯洛需求层次理论的四个层次包括？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

6.双因素理论中，属于激励因素的是？

A.工作成就感

B.薪资待遇

C.工作自主性

D.职业发展

7.管理科学学派的主要方法包括？

A.线性规划

B.决策树

C.案例分析

D.访谈调查

8.X理论的主要观点包括？

A.员工普遍逃避责任

B.员工需要外部激励

C.员工缺乏雄心壮志

D.员工需要严格监督

9.Y理论的主要观点包括？

A.员工主动工作

B.员工追求成就

C.员工需要自我实现

D.员工愿意承担责任

10.黑龙江企业管理中，常见的传统管理方法包括？

A.家族式管理

B.人情化管理

C.绩效考核

D.目标管理

三、判断题（每题1分，共10题）

1.中国古典管理思想中，儒家思想强调“以法治国”。

（对/错）

2.泰勒的科学管理理论完全忽视了人的因素。

（对/错）

3.法约尔认为管理的职能是固定的，不随环境变化。

（对/错）

4.霍桑实验证明了生产效率与工作环境无关。

（对/错）

5.马斯洛需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。

（对/错）