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2025企业人事聘用合同模板

企业人事聘用合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

地址：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方需要聘用乙方担任相关工作，乙方同意受聘于甲方并履行相关职责，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为年期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可续签合同。

第二条工作内容与职责

乙方受聘于甲方，担任（职务/岗位）。

乙方的具体工作内容包括但不限于：

（详细列举工作职责）。

遵守甲方制定的各项规章制度。

完成甲方交办的其他合理工作任务。

乙方应当按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

第三条工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要合理安排。

如因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，将依法支付乙方加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的基本工资为人民币元/月，试用期工资为人民币元/月。甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月日。

甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享有甲方根据公司规章制度提供的其他福利待遇，包括但不限于（具体福利内容）。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期，具体假期天数根据乙方工作年限及甲方规章制度执行。

乙方患病或非因工负伤，根据医疗期相关规定享受医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的一定比例。

第六条劳动纪律

乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的管理。

乙方不得从事任何有损甲方利益或违反职业道德的行为，不得泄露甲方的商业秘密和核心技术。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容或解除合同。

如发生以下情形之一，甲方可以解除合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

乙方严重违反甲方的规章制度。

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任。

如发生以下情形之一，乙方可以解除合同：

甲方未按合同约定支付劳动报酬或未缴纳社会保险。

甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动。

合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。

第八条保密条款

乙方承诺在合同期内及离职后两年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等机密信息。

乙方不得利用甲方的机密信息从事与甲方竞争的业务或有损甲方利益的行为。

第九条竞业限制

在合同期内及离职后两年内，乙方不得在与甲方有直接竞争关系的其他企业中担任任何职务。

甲方将根据乙方的贡献，每月支付乙方競业限制补偿金人民币元。如乙方违反竞业限制条款，应退还所有补偿金并支付违约金。

第十条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：