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2025年建筑行业农民工权益保障与劳务分包用工模式变革实践

随着我国经济的持续发展和城市化进程的加快，建筑行业农民工的权益保障问题日益凸显。2025年，我国建筑行业在农民工权益保障与劳务分包用工模式方面将进行一系列变革实践，具体内容如下：

一、加强农民工权益保障

1.完善法律法规体系：制定和完善关于农民工权益保障的法律法规，明确农民工在工资支付、社会保障、劳动条件等方面的权益保障措施。

2.提高农民工劳动合同签订率：加强对企业劳动合同签订的监管，确保农民工与企业签订合法有效的劳动合同，保障农民工的合法权益。

3.建立健全农民工工资支付保障制度：推动企业建立农民工工资支付保障制度，确保农民工工资按时足额支付。

4.加强农民工职业技能培训：加大对农民工职业技能培训的投入，提高农民工的职业技能和综合素质，促进农民工就业和职业发展。

5.完善农民工社会保障体系：推动企业为农民工缴纳社会保险，确保农民工在养老、医疗、工伤等方面享有相应的社会保障。

二、优化劳务分包用工模式

1.规范劳务分包市场：加强对劳务分包市场的监管，严厉打击非法劳务分包、层层转包等行为，保障农民工合法权益。

2.推行实名制管理：在建筑行业全面推行农民工实名制管理，确保农民工的身份信息、劳动合同、工资支付等信息真实可靠。

3.建立企业信用评价体系：对劳务分包企业实行信用评价，对存在违法违规行为的企业进行惩戒，提高企业诚信水平。

4.优化劳务分包合同条款：推动企业优化劳务分包合同条款，明确双方权利义务，保障农民工合法权益。

5.加强劳务分包企业监管：加强对劳务分包企业的监管，确保企业按照合同约定履行义务，保障农民工合法权益。

6.推广现代化管理手段：运用互联网、大数据等技术手段，提高劳务分包用工管理的效率和水平，实现劳务分包用工的精细化管理。

三、推进农民工权益保障与劳务分包用工模式协同发展

1.加强政策引导：通过政策引导，鼓励企业优化劳务分包用工模式，提高农民工权益保障水平。

2.建立多方参与机制：充分发挥政府、企业、农民工等多方的作用，共同推进农民工权益保障与劳务分包用工模式改革。

3.加强宣传教育：加强对农民工权益保障和劳务分包用工模式改革的宣传教育，提高农民工的法律意识和自我保护能力。

4.强化考核评价：将农民工权益保障和劳务分包用工模式改革纳入政府、企业考核评价体系，推动各项工作落实。

通过以上措施，2025年我国建筑行业农民工权益保障与劳务分包用工模式将得到有效改善，为农民工创造一个公平、公正、有保障的就业环境。