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上半年安全管理工作总结（范文）

上半年来，公司严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧密围绕年度安全生产目标，以压实安全责任、深化风险防控、提升应急能力、强化教育培训为核心抓手，持续推动安全管理体系有效运行，整体安全生产形势保持平稳可控态势，未发生一般及以上生产安全事故、环境污染事件及职业健康损害事件，为公司生产经营活动的有序开展提供了坚实保障。

一、核心工作成效

1.安全责任体系持续夯实：

（1）责任细化与传导：完成年度安全生产责任书修订与全员年度安全责任书的签订，进一步明晰了从管理层到一线岗位的全员、全过程、全方位安全责任链条。强化对各单位、各部门安全履职情况的月度考核与通报。

（2）领导示范引领：公司管理层严格执行带班检查、安全述职制度，深入一线开展安全检查【X】次，协调解决重点难点安全问题【X】项，有效传导了安全压力。

2.风险分级管控与隐患排查治理（双控机制）深化运行：

（1）风险动态辨识评估：组织完成覆盖所有生产环节、重点设备设施、关键岗位及新改扩建项目的上半年全面风险辨识评估，共辨识各类安全风险【X】项（其中重大风险【X】项），均已制定并落实管控措施。建立风险数据库并动态更新。

（2）隐患排查治理闭环：坚持日常巡查、专项检查、综合检查相结合。上半年组织开展各类安全检查【X】次（含节假日、季节性专项检查），共排查各类隐患【X】项。截至报告期，已完成整改【X】项，整改率100%。对重大隐患实施挂牌督办，明确责任人、措施、资金、时限和预案。

（3）重点领域盯防：针对危化品管理、特种设备、消防安全、有限空间、动火作业等高风险领域，强化专项治理，规范作业审批流程，提升现场监护等级，相关事故风险得到有效遏制。

3.安全教育培训体系不断完善：

（1）分层分类培训：组织管理层安全法规与责任培训【X】次；开展新员工三级安全教育【X】人次，合格率100%；组织在岗员工安全复训及岗位风险再告知【X】人次；针对特种作业人员、班组长、高风险岗位人员开展专项技能与应急处置培训【X】场次。

（2）形式创新与实效提升：引入案例警示教育、线上学习平台等多种形式，增强培训的吸引力和实效性。组织开展“防灾减灾日”“安全生产月”系列活动，营造浓厚安全文化氛围，参与员工【X】余人次。

（3）文化浸润：通过宣传栏、内部通讯、安全文化墙、安全知识竞赛等多种载体，持续宣贯安全理念、普及安全知识，提升员工安全意识和自主防护能力。

4.应急管理能力稳步提升：

（1）预案修订与演练：完成公司综合应急预案及【X】个专项应急预案的修订评审与备案。组织开展公司级综合应急演练【X】次，车间级专项演练【X】次，参与人员【X】人次。演练注重实战性，有效检验了预案可操作性、指挥协调能力和员工应急反应水平。

（2）应急资源保障：对应急物资、装备进行定期检查维护和补充更新，确保状态良好、随时可用。优化了应急通讯联络机制。

5.职业健康管理扎实推进：

（1）按期组织接触职业病危害因素员工进行职业健康体检【X】人次，体检率100%。建立完善职业健康监护档案。

（2）持续改善作业场所环境，重点监控区域（如噪声、粉尘）的监测合格率保持【X】%以上。规范劳动防护用品（PPE）的配备、使用和监督管理。

6.安全管理基础持续强化：

（1）持续推进安全生产标准化体系运行，完成上半年自评。

（2）加强相关方安全管理，严格资质审查，签订安全协议，实施统一协调管理。

（3）安全管理信息化建设取得进展，双预控系统上线运行或功能优化，提升管理效率与透明度。

二、存在的主要问题与不足

1.部分环节风险管控精细化不足：个别非主要生产区域的动态风险辨识和日常管控措施落实存在薄弱环节，部分一线员工对岗位风险的认知深度和应对能力仍需加强。

2.隐患整改闭环效率有待提升：少数隐患因涉及技术改造、资金投入或跨部门协调等原因，整改周期较长，需进一步优化流程，强化督办力度。

3.安全文化渗透深度不够：“要我安全”到“我要安全、我会安全”的深层次转变尚未在所有员工中完全实现，部分员工的主动安全行为和习惯养成仍需持续引导和巩固。

4.新业态/新工艺带来的风险应对需前瞻研究：随着公司业务拓展或技术升级引入的新工艺、新材料，其伴随的新型安全风险辨识与管控经验有待积累和深化。

三、下半年重点工作计划

1.聚焦责任压实，强化追责问效：深化安全生产责任考核结果应用，对履职不到位、隐患整改不力的部门和个人严肃问责，确保责任层层传导、落地生根。

2.深化双控机制，筑牢防控堤坝：

（1）开展下半年全面风险辨识评估，重点加强对非传统风险、变更管理风险的识别。

（2）加大隐患排查治理力度，特别是对未完成整改的隐患进行重点督办，确保按期销号。提升隐患排查的智能化水平。

（3）持续深化危化品、消防、特种设备、相关方作业等重点领域专项整治。

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