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异常考勤处理流程表

考勤异常是指员工在工作日或上班时间内，在工作地点未按规定出勤或未完成指定工作任务的情况。异常考勤可能是因为员工的疏忽、疾病、事故等原因导致的，对于这些异常情况，需要制定一套处理流程来确保公平公正地处理。以下是异常考勤处理流程表，用于指导各部门和管理人员在处理异常考勤时的行动步骤。

1.上报异常考勤情况

当发现员工有异常考勤情况时，相关人员（例如直接上级、人力资源部门）需要及时上报异常考勤情况，包括员工姓名、考勤异常的具体情况、异常发生时间、异常地点等相关详细信息。

2.调查异常考勤情况

人力资源部门或相关管理人员负责进行详细调查异常考勤情况。调查包括但不限于与员工本人进行面谈、查看相关证据（例如病假证明、事故报告）等，以搞清楚异常考勤情况的真实性和原因。

3.分析异常考勤情况

基于调查结果，对异常考勤情况进行分析，并作出初步判断。对异常考勤情况的分析需要考虑员工的过往表现、工作状态、身体状况、工作环境等因素，并结合公司的考勤政策和员工手册进行评估。

4.与员工讨论异常考勤情况

在初步判断异常考勤情况后，与员工当面或通过其他合适的沟通方式进行讨论。与员工讨论需要以倾听员工的陈述为主，理解员工可能出现的困难或问题，并寻求改善和解决的方法。

5.制定异常考勤处理方案

基于与员工的讨论和分析结果，制定针对异常考勤情况的处理方案。处理方案应该公平公正，符合公司的考勤政策和相关法律法规要求，同时也要具备一定的灵活性，以应对各种个别情况。

6.与相关部门沟通

在确定处理方案后，需要与相关部门（例如人力资源部门、财务部门等）进行沟通，确保处理方案的合理性和可行性。与相关部门的沟通需要透明、及时，并保持良好的协作关系。

7.实施异常考勤处理方案

根据制定的异常考勤处理方案，进行相应的处理。处理可能包括但不限于扣除工资、提醒和警告、培训和重点关注等。处理方案的实施需要遵循相关的流程和程序，并保持记录以备后续参考。

8.监督和复审

在处理异常考勤后，需要进行监督和复审。监督包括对员工的工作和出勤进行定期或不定期的检查，并记录相关结果。复审包括对异常考勤处理的结果进行再次评估和核查，以确保处理方案的有效性和公正性。

9.记录和归档

所有异常考勤处理的相关信息和文件需进行记录和归档。这些记录和档案需保密存储，并在需要时提供给相关部门和上级进行参考和审查。

以上是关于异常考勤处理流程表的内容，该流程表的目的是为了在出现异常考勤情况时，能够采取合理的措施进行处理，并确保公平公正地对待所有员工。每个流程步骤的具体执行可以根据公司的需求和流程进行调整，以最大程度地满足公司的管理要求。