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在线教育公司薪酬体系优化研究——以A公司为例
摘要
在线教育公司A是一家处在互联网企业初创期的民营企业，公司规模正逐步扩大。本文基于作者在该公司的工作经历，观察到该公司虽然备受资本青睐，即将完成Pre-A轮融资，但是员工满意度相对较低、离职率高于行业平均水平。类似由于薪酬体系不适应企业发展而出现的高离职率、员工满意度低的运营效率问题在处于创业期的在线教育企业中是普遍现象。因此，本文选取A公司作为研究对象，主要分析了该在线教育公司创业期的薪酬管理现状和问题，结合薪酬体系设计的相关理论和方法，给出了A公司薪酬体系优
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