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人力资源薪酬管理报告表格

序号

薪酬项目

工资结构占比

薪酬等级

基本工资（元）

绩效工资（元）

奖金（元）

福利补贴（元）

其他（元）

应发总额（元）

实发总额（元）

1

基本工资

60%

一级

8000

0

0

500

0

8500

2

绩效工资

20%

一级

0

1600

0

0

0

1600

3

奖金

10%

一级

0

0

800

0

0

800

4

福利补贴

5%

一级

0

0

0

500

0

500

5

其他

5%

一级

0

0

0

0

500

500

表格说明：

表格中“序号”用于标识不同薪酬项目。

“薪酬项目”列列出所有涉及薪酬的项，如基本工资、绩效工资、奖金、福利补贴等。

“工资结构占比”列显示每个薪酬项目在总工资中的比例。

“薪酬等级”列表示员工的薪酬等级，如一级、二级等。

“基本工资”、“绩效工资”、“奖金”、“福利补贴”和“其他”分别列出对应的金额。

“应发总额”列计算所有薪酬项目的总和。

“实发总额”列表示实际发放给员工的金额，可能包含扣除个人所得税、社会保险等。

“备注”列用于记录与薪酬相关的其他信息。

序号

薪酬组成部分

占比

一级员工

二级员工

三级员工

四级员工

备注

1

基本工资

70%

10000

8000

6000

4000

2

绩效奖金

20%

2000

1500

1000

500

根据KPI

3

绩效奖励

10%

可变

可变

可变

可变

绩效相关

4

年终奖金

3000

2000

1000

500

每年一次

5

法定福利

固定额度

固定额度

固定额度

固定额度

标准福利

6

特殊补贴

根据情况

根据情况

根据情况

根据情况

特殊情况

总计

100%

12100

11600

10900

9500

表格说明:

序号：用于标识薪酬组成部分的行号。

薪酬组成部分：列出了薪酬管理的不同部分，包括固定部分（如基本工资、年终奖金等）和变动部分（如绩效奖金）。

占比：显示各部分薪酬在整体薪酬中的比例。

一级员工至四级员工：分别表示不同职级或级别的员工的薪酬数额。

备注：提供有关各薪酬组成部分的具体信息或特殊情况说明。

总计：表示总比例和各级别员工的薪酬总额。注意：在实际情况中，绩效奖励的数值通常是根据绩效考核结果计算得出的，此处为了模板简洁而固定了数值。

序号

薪酬项

占比

薪级

基本工资（元）

绩效奖金（元）

岗位津贴（元）

住房补贴（元）

交通补贴（元）

其他（元）

应发总额（元）

实发总额（元）

1

基本工资

60%

1

8000

0

0

0

0

0

8000

2

绩效奖金

20%

1

0

1600

0

0

0

0

1600

根据个人绩效表现

3

岗位津贴

10%

1

0

0

800

0

0

0

800

特定岗位额外津贴

4

住房补贴

5%

1

0

0

0

400

0

0

400

根据实际住房情况

5

交通补贴

5%

1

0

0

0

0

400

0

400

根据工作地点与住址距离

6

其他

0%

1

0

0

0

0

0

500

500

包含加班费、临时奖励等

总计

100%

8000

1600

800

400

400

500

10100

表格说明：

序号：表示不同薪酬项的顺序。

薪酬项：列出各种薪酬组成部分，如基本工资、绩效奖金等。

占比：显示每项薪酬在总薪酬中的比例。

薪级：代表不同的薪酬等级或职位级别。

基本工资、绩效奖金、岗位津贴、住房补贴、交通补贴、其他：分别列出对应薪酬项的具体金额。

应发总额：计算所有薪酬项的总和。

实发总额：扣除所有扣除项（如税、保险等）后的实际发放金额。

备注：提供额外的说明信息，如绩效奖金的计算方式、扣除项等。

注意：表格中的具体数值和比例应根据公司的薪酬政策和个人情况调整。表格中的“其他”项通常用于包含未单独列出的额外收入或扣除项。