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劳动人事争议仲裁答辩书

答辩人：[公司全称]

统一社会信用代码：[具体代码]

法定代表人：[姓名]职务：[具体职务]

地址：[公司注册地址/主要经营地址]

联系电话：[电话号码]

被答辩人：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[具体号码]

住址：[详细住址]

联系电话：[电话号码]

答辩人就与被答辩人[员工姓名]（以下简称“申请人”）之间因[争议类型，如：违法解除劳动合同赔偿金、未支付加班费等]引发的劳动人事争议（仲裁案号：[XXX]），现依据事实与法律规定，作出如下答辩：

一、案件基本事实概述

答辩人与申请人于[入职日期]签订书面劳动合同，合同期限自[起始日期]至[终止日期]（若为无固定期限合同则注明），申请人担任[岗位名称]，工作地点为[具体工作地点]，双方约定的月工资标准为[金额]元（其中基本工资[金额]元、绩效工资[金额]元、岗位津贴[金额]元等，明确构成）。

20XX年X月X日，申请人因[具体事件，如：连续旷工3天、未按规定完成工作任务且经催告后仍不改正等]，答辩人依据《劳动合同法》第三十九条及公司《员工手册》第X章第X条规定，于[通知日期]向申请人送达《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于[解除日期]正式解除。

关于申请人在仲裁申请中主张的“[申请人核心诉求1，如：20XX年X月至X月未支付加班费]”，实际情况为：申请人在职期间实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，需注明是否经劳动行政部门审批]，其主张的加班时段（20XX年X月X日至X月X日），答辩人已通过[考勤记录/工资条]证明，该时段申请人实际出勤时长符合法定标准，不存在延时加班或休息日加班情形；其中X月X日（法定节假日）申请人虽到岗，但实际为处理个人事务，未提供劳动，且其未按公司《加班管理制度》提前提交书面加班申请，不符合公司加班认定流程，故无需支付加班费。

关于“[申请人核心诉求2，如：未依法缴纳社会保险]”，答辩人自双方建立劳动关系当月起，已为申请人办理社会保险登记并缴纳社保费用（具体缴费记录详见附件1），申请人主张的“未缴纳”系因其个人原因未及时提供社保转移手续，导致X月社保短暂断缴，后答辩人已为其补缴，不存在未依法缴纳的情形。

二、针对仲裁请求的具体答辩意见

（一）针对申请人“要求支付违法解除劳动合同赔偿金XX元”的答辩意见

答辩人解除与申请人的劳动合同系合法解除，无需支付赔偿金，具体理由如下：

1.解除依据合法：申请人在职期间，多次违反公司规章制度。根据答辩人提交的《员工手册》（附件2），该手册已于[制定/修订日期]经职工代表大会审议通过，并于[公示日期]在公司内网及公告栏公示，申请人入职时已签署《员工手册确认书》（附件3），明确知晓手册内容。其中第X章第X条规定：“员工连续旷工3天或累计旷工5天的，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”。

2.事实证据充分：20XX年X月X日至X月X日，申请人在未履行任何请假手续的情况下，连续3天未到岗工作。答辩人通过钉钉（附件4）、短信（附件5）多次联系申请人，询问未到岗原因，申请人仅回复“有事”，未说明具体事由，也未补办请假手续。根据公司《考勤管理制度》（附件6），“未履行请假手续且无正当理由不到岗的，视为旷工”，故申请人该行为已构成“连续旷工3天”，属于严重违反规章制度的情形。

3.解除程序合规：答辩人在解除劳动合同前，已将解除理由及相关证据材料通知公司工会（附件7），工会于[复函日期]出具《复函》，同意公司解除与申请人的劳动合同。后答辩人于[通知日期]向申请人当面送达《解除劳动合同通知书》，申请人拒绝签收，答辩人已通过EMS邮寄（附件8）及短信通知（附件5）的方式送达，程序符合《劳动合同法》第四十三条规定。

综上，答辩人解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，不属于违法解除，申请人主张的赔偿金无事实及法律依据，应予以驳回。

（二）针对申请人“要求支付20XX年X月至X月加班费XX元”的答辩意见

申请人主张的加班费缺乏事实依据，答辩人无需支付，具体理由如下：

1.加班事实不成立：根据答辩人提交的《考勤记录表》（附件9），20XX年X月至X月期间，申请人每月实际出勤天数均未超过22天，每日工作时长均为8小时（上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，含1.5小时午休时间），不存在延时加班情形；休息日（周六、周日）申请人均正常休息，无出勤记录，不存在休息日加班情形；法定节假日期间，仅X月X日有出勤记录，但根据《工作任务记录表》（附件10）及同部门员工证言（附件11），申请人当日到岗后未参与任何工作，仅为取走个人物品，且未按公司《加班管理制度》（附件12）提前提交书面加班申请，不符合“加班需