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2025试用期间解除劳动合同案例

劳动合同书

合同编号：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方的试用期及劳动关系相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。

第二条试用期

2.1试用期自年月日起至年月日止，共计个月。

2.2在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业道德、专业技能等方面进行考核。试用期期满后，甲方将根据考核结果决定是否正式录用乙方。

2.3试用期期间，乙方的月工资为人民币元（大写：）。正式录用后，乙方的工资将根据其岗位、职责及绩效进行调整。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月日前。

3.2甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和方式按照国家法律法规和甲方的规定执行。

第四条工作内容与职责

4.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

4.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，完成assigned的工作任务。

4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得将甲方的任何机密信息泄露给第三方。

第五条劳动纪律

5.1乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，违反劳动纪律的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

5.2乙方在工作期间不得有任何违反职业道德的行为，包括但不限于贪污、受贿、泄露商业机密等。

第六条合同解除

6.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a)乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

b)乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；

c)乙方向甲方提供虚假信息或隐瞒重要事实；

d)乙方因严重失职或错误决策给甲方造成重大损失；

e)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；

f)乙方被依法追究刑事责任；

g)不可抗力导致劳动合同无法履行。

6.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

a)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬；

b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

c)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；

d)甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

e)甲方未履行合同约定的其他义务。

6.4乙方在合同期内解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

第七条经济补偿

7.1甲方在试用期内解除劳动合同的，应根据乙方的实际工作时间支付相应的工资，无需支付经济补偿。

7.2甲方在试用期后解除劳动合同的，应按照相关法律法规支付经济补偿。

7.3乙方解除劳动合同的情形，除本合同另有规定外，甲方无需支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：