[XX-b-19]员工离职管理程序.pdfVIP

XX信息科技有限公司

员工离职管理程序

[XX-B-19]

V1.0

发布日期2013年03月10日

发布部门信息安全管理小组

实施日期2013年03月10日

XX信息科技有限公司文件编号XX-B-19

文件版次1.0

员工离职管理程序

密级机密

变更履历

版本变更履历变更人/变更日期审核人/审核日期批准人/批准日期

1.0初次发布

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XX信息科技有限公司文件编号XX-B-19

文件版次1.0

员工离职管理程序

密级机密

1目的

为规范员工离职流程，明确组织与员工离岗后的权利义务关系，特制定本程序。

2范围

本程序适用于组织员工的离职（包括辞职、解除或终止劳动合同、内退、退休、外派、

内部岗位调整）管理。

3职责

3.1行政部

负责员工离职的归口管理。

3.2离职人员所在部门

负责离职人员的工作交接，离职人员面谈。

3.3离职员工

负责完成《员工离职流程单》上所载事项，交行政部。

4相关文件

《信息安全管理手册》

《用户访问管理程序》

5程序

5.1员工离职

组织与员工解除或终止劳动合同，需提交公司办公会议讨论通过，并根据国家劳动法

规规定的通知时间，向员工所在部门及员工本人发出解除或终止劳动合同的通知。

员工辞职应按规定提前30天递交部门负责人，审批通过后，通知员工办理相关离职手

续。

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文件版次1.0

员工离职管理程序

密级机密

员工所在部门负责人应进行离职访谈，明确其承诺的保密义务。

员工所在部门负责人应通知工程部主管人员终止其访问权限。

5.2离职手续

如无特殊情况，离职手续须由员工本人亲自办理。

离职手续应先办理工作交接，经部门负责人确认工作交接完成以后方可办理后续项目。

离职手续包括：各种保密文件回收、身份证件退还（包括公司门禁卡等）、原所在办公

室门锁和办公桌钥匙退还、固定资产（软硬件设备）退还、财务清款、法律事务清查、工

作交接、访问权限的收回确认。

重要岗位人员离职前应承诺保密义务，必要时应签署竞业限制协议。

离岗员工办理《员工离职流程