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2025年职业病防治的相关知识试题及答案

一、单选题

1.以下哪种不属于法定职业病的范畴（）

A.尘肺病

B.腰肌劳损

C.职业性噪声聋

D.职业性化学中毒

答案：B

解析：法定职业病是由国家确认并通过法规规定的职业病。尘肺病、职业性噪声聋、职业性化学中毒都在我国法定职业病目录范围内。而腰肌劳损通常是由于长期不良姿势、过度劳累等多种因素引起的一种常见病症，一般不被认定为法定职业病。

2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

D.间断

答案：B

解析：为了及时掌握工作场所职业病危害因素的情况，用人单位有责任按照国务院卫生行政部门的规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。定期检测和评价能够确保工作场所的环境符合职业健康要求，及时发现潜在的职业病危害因素并采取相应措施。

3.职业病防治工作坚持（）的方针，实行分类管理、综合治理。

A.安全第一、预防为主

B.标本兼治、防治结合

C.预防为主、防治结合

D.预防为主、综合治理

答案：C

解析：职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合。预防为主强调在职业病防治工作中，要将预防措施放在首位，通过采取各种预防手段，减少职业病的发生。防治结合则要求在做好预防工作的同时，也要做好职业病的诊断、治疗和康复等工作。

4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。

A.如实、无偿提供

B.收取费用

C.如实提供

D.拒绝提供

答案：A

解析：劳动者有了解自己职业健康状况的权利，用人单位有义务如实、无偿为劳动者提供本人职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章，以确保复印件的真实性和有效性。

5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

D.离岗时

答案：A

解析：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查是非常必要的。上岗前检查可以了解劳动者的初始健康状况，判断是否适合从事该工作；在岗期间检查可以及时发现职业病的早期症状，采取相应的防治措施；离岗时检查可以明确劳动者在离开工作岗位时的健康状况，为可能的职业病诊断和赔偿提供依据。

6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害情况

C.职业病防护措施和待遇

D.职业病危害及其后果

答案：A

解析：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，让劳动者在充分了解相关情况的基础上，做出是否签订劳动合同的决定。这是保障劳动者知情权和合法权益的重要体现。

7.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。

A.卫生行政部门

B.用人单位

C.劳动者

D.劳动保障部门

答案：B

解析：根据相关法律法规，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。因为用人单位是职业病危害的源头，有责任为劳动者的职业健康负责，承担职业病诊断、鉴定等相关费用。

8.职业健康检查应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

A.县级

B.市级

C.省级

D.国家级

答案：C

解析：职业健康检查关系到劳动者的健康权益和职业病防治工作的准确性和可靠性，应当由省级人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。省级卫生行政部门对医疗卫生机构的资质进行严格审核和管理，以确保职业健康检查的质量。

9.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

D.高温

答案：B

解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保护劳动者的健康。

10.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。

A.职业卫生

B.分开

C.劳动保护

D.隔离

答案：B

解析：产生职业病危害的用人单位的工作场所生产布局应合理，将有害作业与无害作业分开，这样可以避免有害作业对无害作业区域造成污染，减少劳动者接触职业病危害因素的机会，符合职业卫生要求。

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