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集体合同案例分析

案例背景

公司名称：未来科技有限公司（以下简称“未来科技”）

行业性质：互联网软件开发

员工构成：约500人，其中研发人员占比70%，其余为市场、行政及职能部门员工。

工会组织：公司已依法成立工会，并在上级工会的指导下开展工作。

事件背景：近年来，随着公司业务的快速发展和行业竞争的加剧，员工的工作压力和加班现象日益普遍。员工对薪酬福利、工作时间、休息休假以及职业发展等方面的诉求逐渐增多。为构建和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进公司持续健康发展，公司工会于2023年初向公司行政方发出了书面协商要约，希望就上述问题进行集体协商，并签订新的集体合同。

案例描述

（一）协商过程

未来科技公司工会与公司行政方经过为期两个月的准备，于2023年3月正式举行了集体协商会议。

工会方主要诉求：

工时与加班：希望明确“996”工作制的合法性，并严格执行每日不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度。对于确因项目需要加班的，应依法支付加班费或安排调休，杜绝无偿或变相无偿加班。

薪酬福利：建议根据当地社会平均工资水平和公司盈利状况，每年对员工基本工资进行普调，涨幅不低于5%。设立“项目攻坚奖”和“年度创新奖”，并提高现有“五险一金”的缴纳基数。

休息休假：除国家法定节假日外，希望增加2天带薪年假，并保障员工享受婚假、产假、陪产假等假期。

职业发展：建议公司每年