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2025劳务派遣人员的劳动合同书

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

联系方式：

乙方（劳务派遣人员）：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方（劳务派遣单位）与用工单位（以下简称“用工单位”）之间已建立劳务派遣合作关系，乙方同意被派遣至用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同书。

第一条预订立合同的基本情况

1.1甲方是一家依法注册成立的劳务派遣单位，具有合法的劳务派遣经营资质，并与用工单位签订劳务派遣协议。

1.2乙方同意接受甲方的劳务派遣，服从甲方的派遣安排，并与用工单位建立用工关系。

1.3用工单位名称：，地址：，联系方式：。

第二条劳动合同期限

2.1本合同为年月日起至年月日止的（固定期限/无固定期限）劳动合同。

2.2若用工单位与甲方的劳务派遣协议终止或解除，或用工单位将乙方退回甲方，本合同随之终止或解除。

2.3甲乙双方协商一致，可以变更本合同的期限，具体变更内容以书面协议为准。

第三条工作内容与工作地点

3.1乙方被派遣至用工单位从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：。

3.2乙方的工作地点为：。若用工单位需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并书面确认。

3.3乙方可根据用工单位的工作需求，在派遣期间接受其他合理的工作安排。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间按照国家法律法规及用工单位的规章制度执行，标准工时为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

4.2乙方的加班时间由用工单位根据实际工作需要安排，加班工资由用工单位支付，具体标准按照国家规定执行。

4.3乙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排由用工单位根据实际情况确定。

第五条劳动报酬与社会保险

5.1乙方的劳动报酬由用工单位支付，具体标准为：元/月（试用期劳动报酬为元/月），并根据用工单位的薪酬制度进行调整。

5.2甲方负责为乙方代缴社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，具体缴纳标准按照国家和地方规定执行。

5.3乙方可根据自身需求选择缴纳住房公积金，甲方协助办理相关手续。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方和用工单位共同为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的身心健康。

6.2用工单位为乙方提供必要的劳动保护用品和设施，乙方应正确使用和维护。

6.3乙方在工作中若发生职业病或工伤事故，甲方和用工单位将按照国家相关法律法规处理，并协助乙方享受相应的医疗待遇和工伤保险。

第七条劳动纪律与规章制度

7.1乙方应严格遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理，按时完成工作任务。

7.2乙方应爱护用工单位的财产，维护工作场所的整洁和秩序。

7.3若乙方违反用工单位的规章制度，用工单位有权根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除用工关系等。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认。

8.2若出现《劳动合同法》规定的情形，甲乙双方可以解除劳动合同。

8.3本合同的终止，依照《劳动合同法》和相关法律法规执行。

第九条派遣员工的退回

9.1若用工单位将乙方退回甲方，甲方应按照《劳务派遣暂行规定》妥善处理乙方的派遣关系。

9.2退回的情形包括但不限于用工单位的生产经营发生重大变化、乙方违反用工单位规章制度或劳动合同约定等。

9.3乙方在退回后，甲方应协助乙方寻找新的派遣岗位，若乙方不同意新的派遣岗位，可协商解除劳动合同。

第十条不可抗力

10.1若因不可抗力事件导致本合同无法履行，甲乙双方应协商解决，或依法解除合同。

10.2不可抗力事件包括但不限于战争、自然灾害、疫情等。

第十一条争议解决

11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

11.2协商不成的，任何一