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2025年签订无固定期限合同的条件分析

劳动合同书

本合同书（以下简称“本合同”）由以下双方于（以下简称“中国”）签订，旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同期限

鉴于双方同意建立长期稳定的劳动关系，本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至本合同依法解除或终止之日止。

双方特别约定，本合同的具体履行期限和条件将按照国家法律法规及地方性政策执行。如遇特殊情况，双方可协商一致对本合同进行调整。

第二条工作内容与岗位职责

甲方（用人单位）聘乙方（员工）从事岗位工作。乙方同意按照甲方的要求，履行该岗位的职责，并完成甲方指派的合理工作任务。

甲方有权根据经营需要、乙方的能力和表现以及甲方规章制度的规定，对乙方的工作岗位、工作地点或工作内容进行合理调整。乙方应当服从甲方的安排。

乙方的具体岗位职责、工作要求及劳动纪律，详见本合同附件《岗位说明书》。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。标准工时为每日不超过八小时，每周不超过四十小时。如因工作需要延长工作时间或在节假日安排工作，甲方将依法支付加班工资或安排补休。

乙方享有国家法定节假日及甲方规定的带薪年休假、婚假、产假等休息休假权利。具体休假天数及申请程序，按照甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬与福利待遇

乙方的月工资为人民币元（大写：元整），其中包含基本工资、岗位工资及其他补贴。工资支付方式为每月日以银行转账形式支付，如遇节假日顺延。

甲方将依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险，并依法支付相关福利待遇。

乙方的绩效奖金、提成及其他激励措施，按照甲方的绩效考核制度执行。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。

第五条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程。

乙方在工作过程中发生职业病或因工负伤，甲方将依法承担相应的责任，并协助乙方享受工伤保险待遇。

乙方应当爱护甲方的财产，遵守甲方的安全生产制度和操作规程，防止事故的发生。

第六条合同的变更、解除与终止

变更条件

如遇特殊情况，双方协商一致，可以签订书面协议对本合同进行变更。变更的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

解除条件

（1）协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。

（2）甲方解除合同：甲方需提前三十日以书面形式通知乙方，或者在支付经济补偿金后随时解除合同，具体情形包括：

乙方严重违反甲方的规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；

乙方因违法犯罪行为被司法机关追究刑事责任。

（3）乙方解除合同：乙方需提前三十日以书面形式通知甲方，方可解除本合同。在特定情形下（如甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力威胁手段强迫乙方劳动等），乙方可以随时解除合同。

终止条件

（1）本合同期限届满，双方未续签合同，本合同自然终止；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（4）甲方被依法宣告破产；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散。

第七条违约责任

甲方违反本合同约定拖欠乙方劳动报酬或未依法缴纳社会保险，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。

乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿相关损失，或根据法律规定解除合同。

乙方违反竞业限制或保密条款的约定，甲方有权追究乙方的违约责任，并要求赔偿相关损失。

第八条保密与竞业限制

乙方承诺在合同期内及离职后年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方存在竞争关系的企业中任职，或从事与甲方业务相关的工作。

乙方对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

如乙方违反上述约定，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求赔偿相关损失。

第九条争议的解决

因履行本合同发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民