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2025国考葫芦岛市群团工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，合计45分）

1.题目

葫芦岛市近年来在推动群团组织改革中，涌现出不少创新做法，但也面临一些突出问题。请根据给定材料，概括葫芦岛市群团组织改革的主要做法和存在的主要问题，分别不超过150字。

答案

主要做法：一是加强组织建设，优化群团组织架构，推动资源整合；二是创新服务模式，依托“互联网+”开展线上线下活动，提升服务精准度；三是强化队伍建设，通过轮岗交流、培训提升骨干能力；四是完善考核机制，建立动态评估体系，激发工作活力。

存在的主要问题：一是部分组织定位模糊，职能交叉现象突出；二是基层覆盖不足，服务触角难以延伸至偏远地区；三是经费保障不足，制约活动开展；四是工作作风有待改进，部分干部存在形式主义倾向。

解析

本题考查考生的归纳概括能力。材料需体现葫芦岛市群团组织改革的举措与挑战，做法部分需突出创新性，问题部分需聚焦实际困难。答案分条作答，语言精炼，符合字数要求。

2.题目

葫芦岛市某社区在推动“妇女之家”“青年中心”建设过程中，收集到居民关于服务需求的多份意见反馈。请根据给定材料，归纳居民反映的主要需求，并指出社区服务存在的不足，分别不超过200字。

答案

主要需求：一是增强职业技能培训，提升就业竞争力；二是优化儿童托管服务，解决双职工家庭后顾之忧；三是丰富文体活动，满足精神文化需求；四是加强邻里互助，促进社区和谐。

存在不足：一是服务内容单一，缺乏个性化设计；二是响应不及时，部分需求长期未得到解决；三是宣传不到位，居民对服务资源知晓率低；四是志愿者队伍建设滞后，服务力量不足。

解析

本题需结合社区治理实际，需求部分需聚焦民生痛点，不足部分需从服务供给角度分析。答案逻辑清晰，符合居民真实诉求，体现问题导向。

3.题目

葫芦岛市总工会为提升职工权益保障水平，开展了一系列调研工作。请根据给定材料，概括调研中发现的职工权益保障的突出问题和工会工作的创新方向，分别不超过150字。

答案

突出问题：一是中小企业用工不规范，超时加班现象普遍；二是灵活就业群体保障缺失，社保覆盖面窄；三是劳动争议调解机制不健全，矛盾化解效率低。

创新方向：一是推广“数字工会”平台，实现权益在线申告；二是开展“送法入企”活动，提升企业合规意识；三是建立行业性调解组织，提高纠纷处理专业化水平。

解析

本题结合工会职能，问题部分需突出法律保障短板，创新方向需体现技术赋能。答案紧扣葫芦岛市实际情况，语言简洁有力。

二、综合分析题（共2题，每题20分，合计40分）

1.题目

葫芦岛市妇联为推动“巾帼建功”行动，提出“以就业带动创业，以创业促进就业”的工作思路。请结合给定材料，分析该思路的理论依据与现实意义，并说明可能面临的挑战及应对策略。

答案

理论依据：就业是民生之本，创业是就业之源。群团组织通过赋能女性创业，既能扩大就业容量，又能激发市场活力，符合新发展理念。

现实意义：提升女性经济独立性，促进性别平等；带动区域经济发展，助力乡村振兴；增强社会创新力，优化营商环境。

可能挑战及策略：一是资金瓶颈，需引入政府贴息贷款；二是技能短板，加强创业培训；三是社会偏见，开展典型宣传破除刻板印象。

解析

本题需结合群团工作实际，理论依据需突出政策关联，现实意义需从社会效益角度分析，挑战部分需提出可操作性建议。答案结构完整，逻辑严密。

2.题目

葫芦岛市共青团在推进“青年大学习”行动中，发现部分青年参与度不高。请结合给定材料，分析原因，并提出改进建议。

答案

原因分析：一是内容形式单一，缺乏互动性；二是宣传覆盖不足，部分青年群体认知度低；三是缺乏激励机制，参与动力不足；四是线下活动与线上学习脱节。

改进建议：一是创新学习形式，引入短视频、直播等载体；二是加强精准推送，针对不同群体定制内容；三是设立荣誉体系，表彰优秀学员；四是整合资源，联合企业开展实践项目。

解析

本题聚焦青年工作痛点，原因分析需多维展开，建议部分需体现“青年优先”理念。答案贴合实际，可操作性强。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

葫芦岛市在推进“乡村振兴巾帼行动”中，部分农村妇女因缺乏技能和资源，创业意愿不强。请结合给定材料，提出针对性解决方案。

答案

解决方案：

1.强化技能培训：依托农广校等机构，开设电商、手工艺等课程，邀请致富带头人授课，增强实操能力。

2.搭建产销平台：建立“妇女+合作社+电商”模式，统一品牌、统一销售，降低创业门槛。

3.优化金融支持：推广“信贷+保险”组合服务，对女性创业项目给予利率优惠。

4.培育典型示范：挖掘本地成功案例，通过“巾帼创业带头人”评选树立榜样。

5.加强心理疏导：开展女性赋能讲座，破除“男主外女主内”传统观