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绩效考核协议

一、合同主体

（一）合同双方

本协议由以下双方签订：甲方（用人单位），指依法注册的__________企业，注册地址位于__________，联系电话________；乙方（被考核员工），指受聘于甲方的__________职位人员，身份证号码仅用于合法性验证，表示为________。双方基于平等自愿原则，就绩效考核事宜达成一致。甲方负责制定考核规则并提供必要资源，乙方承诺配合参与考核过程。

（二）合同目的

本合同旨在确立甲乙双方在绩效考核中的权利义务关系。考核目的是评估乙方的工作表现、提升工作效率，并据此决定奖惩措施。考核范围涵盖乙方在合同期内的所有工作任务，涉及绩效指标的设定、评估周期及结果应用。考核以促进甲乙双方和谐发展为宗旨，严禁任何形式歧视或不公。

二、责任和义务

（一）甲方责任

甲方需承担制定合理考核标准的责任，确保考核指标明确、可行。具体包括：提供书面考核计划，明确关键绩效指标（如工作效率指标）、考核方法（如定性评价或定量评分），并定期组织培训会议；保障考核过程透明公正，及时反馈结果；在考核结果后，根据约定实施奖惩。甲方应尊重乙方隐私，所有数据仅用于内部评估，存储于安全系统。

（二）乙方义务

乙方须主动履行工作职责，如实提供业绩材料，不得隐瞒或虚构信息。具体义务包括：在考核周期内完成指定任务，按时提交绩效报告；参与甲方组织的评估会议并反馈意见；如对考核有异议，通过协商解决。乙方应遵守甲方保密要求，保护绩效考核数据不外泄，以维护合同合法性。

三、绩效考核指标和方法

（一）考核指标设定

绩效考核指标由甲方在协商基础上确定，涵盖关键绩效领域，如工作效率指标（如任务完成率、质量达标水平）、团队协作指标（如贡献度评价）等。指标应具体可量化，避免主观性，例如，工作效率指标以任务按时完成率为衡量基础。甲方在考核启动前通过书面通知明确指标内容，乙方有义务理解并接受。

（二）评估方法及周期

绩效考核采用多维度方法实施，包括定期自评报告、主管直接评估及团队互评。评估周期为固定时间段，如每__个季度进行一次全面评估，临时考核根据甲方需求启动。每次评估包括三个阶段：数据收集（甲方汇总工作记录）、评分（由指定负责人执行）、结果公示（以匿名方式共享）。过程强调公平，乙方有权请求解释或复核。

四、奖惩制度

（一）奖励机制

基于考核结果，如乙方绩效达到优秀标准（如综合评分高于__%），甲方实施奖励措施，包括但不限于奖金分配（额度基于考核等级确定）、晋升机会授予或培训资源优先。奖励决策在结果确认后__日内执行，甲方需书面通知乙方细节。奖励以激励为主，具体形式可根据甲方政策调整。

（二）处罚机制

若考核结果显示绩效未达标（如评分低于__%），乙方需接受改进计划，甲方提供支持。情节严重时（如重大过失重复出现），甲方可启动处罚，包括警告处分或扣除部分薪资。处罚须书面告知并载明原因，乙方可申请补救期。所有处罚不得违反劳动法规，以免不当损害。

五、违约责任

（一）甲方法定责任

甲方如违反本协议义务（如未按时提供考核反馈或擅自修改指标），视情节承担违约责任。具体包括：造成乙方损失的，应补偿经济损害（额度基于实际影响计算）；涉及程序错误的，需__日内纠正并道歉。违约责任以赔偿为原则，不涉及过度惩罚。

（二）乙方法定责任

乙方若违约（如提供虚假数据或逃避考核），甲方可终止相关权益或启动追责。违约责任涵盖：甲方可要求书面致歉及损失赔偿（如补偿甲方管理成本）；严重违约时，甲方有权解雇乙方。双方均承诺通过协商优先解决违约争议。

六、争议解决方法

因履行本协议引发的争议，双方同意优先友好协商，在争议发生__日内完成谈判。如无效，则提交至合同签订地的仲裁机构仲裁，仲裁裁决具有最终效力。仲裁过程遵循法定程序，裁决结果双方均须执行。无直接诉讼或外部干预，以简化争端处理。争议期间，合同其他条款继续有效。

七、合同生效与终止

（一）生效条件

本合同自双方签署之日起生效。生效期覆盖考核期全程，如无变更，保持____年有效。生效前，甲方需完成考核规划审批，乙方确认接受。任何修订需书面补充协议，经双方签字认可。

（二）终止情形

合同终止情形包括：考核期结束且无续签需求；双方协商一致书面终止；乙方离职或甲方解散；或乙方多次考核不合格导致解聘。终止后__日内，双方完成数据清理及结清手续。终止不影响争议条款效力。

八、其他规定

（一）保密义务

双方对考核过程信息承担保密责任，不得泄露指标细节或个人数据。违约泄密方须赔偿对方损失，具体额度参考实际影响。保密期覆盖合同期及终止后__年。

（二）不可抗力处理

如遇地震等不可抗力事件影响考核履行，受影响方及时通知对方并延期执行。事件结束__日内恢复正常考核，不视为违约。

（三）法律适用

本合同适用于中国相关法律框架，所有条款均以中文为准。