总结工作作风方面存在的问题及整改措施【通用5篇】.docxVIP

总结工作作风方面存在的问题及整改措施【通用5篇】

第一篇

在工作作风方面，存在着一些较为突出的问题，这些问题不仅影响了工作效率，也对团队形象和事业发展造成了一定的阻碍。

存在的问题

1.工作态度不积极：部分员工对待工作缺乏热情和主动性，存在敷衍了事的现象。在接到工作任务时，不是第一时间思考如何高效完成，而是找各种借口拖延，能推就推。例如，在一项重要项目中，需要各部门协同完成资料收集工作，有个别员工以工作繁忙为由，迟迟不提交自己负责的部分，导致整个项目进度受到严重影响。而且，对工作的责任心不强，对于一些小错误、小问题不重视，认为只要不影响大局就无所谓，缺乏严谨细致的工作态度。

2.工作纪律松弛：在遵守工作纪律方面存在明显不足。上班迟到、早退现象时有发生，甚至有员工在工作时间内玩手机、聊天、浏览无关网页等，严重影响了工作秩序。考勤制度执行不够严格，对于迟到早退等行为缺乏有效的监督和惩罚措施，使得一些员工抱有侥幸心理。此外，在会议纪律方面也存在问题，部分员工在会议上不认真听讲，交头接耳、玩手机，不尊重会议组织者和其他参会人员。

3.团队协作不畅：部门之间、员工之间缺乏有效的沟通与协作。在工作中，各自为政的现象较为普遍，只关注自己的工作任务，不考虑整体利益。当遇到需要跨部门合作的工作时，经常出现互相推诿、扯皮的情况，导致工作效率低下。例如，在处理客户投诉问题时，客服部门和业务部门之间缺乏沟通，互相指责，使得问题得不到及时解决，引起客户的不满。而且，团队成员之间缺乏相互信任和支持，不愿意分享经验和资源，影响了团队的凝聚力和战斗力。

4.学习意识淡薄：很多员工缺乏学习新知识、新技能的主动性和积极性。满足于现有的工作经验和技能水平，不愿意花时间和精力去学习提升。对于行业内的最新动态和发展趋势不关注，导致在工作中难以创新，不能适应不断变化的工作需求。培训学习往往流于形式，员工参与培训只是为了完成任务，没有真正将所学知识运用到实际工作中。

整改措施

1.加强思想教育，提高工作积极性：开展定期的思想教育活动，通过组织专题讲座、主题讨论等形式，引导员工树立正确的工作价值观和职业责任感。强调工作的重要性和意义，激发员工的工作热情和主动性。建立健全激励机制，对工作表现优秀、积极主动的员工给予物质和精神奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等，同时对工作态度不积极、敷衍了事的员工进行批评教育和相应的惩罚，形成良好的工作氛围。

2.严格工作纪律，强化制度执行：完善工作纪律相关制度，明确考勤、工作时间行为规范等方面的具体要求。加强考勤管理，采用打卡、人脸识别等技术手段，确保考勤数据的准确性。对迟到、早退、工作时间做与工作无关事情的员工进行严肃处理，如扣除绩效工资、通报批评等。加强会议管理，明确会议纪律，对违反会议纪律的行为进行及时制止和批评。同时，建立监督机制，设立专门的监督小组，定期对工作纪律执行情况进行检查和通报，确保制度的严格执行。

3.促进团队协作，增强沟通交流：组织团队建设活动，加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的了解和信任。建立有效的沟通机制，如定期召开部门协调会、项目推进会等，及时解决工作中出现的问题和矛盾。明确各部门和员工的工作职责和权限，避免出现互相推诿的情况。在跨部门合作项目中，设立项目负责人，负责协调各部门之间的工作，确保项目顺利推进。鼓励员工之间分享经验和资源，形成互帮互助的良好氛围，提高团队的整体协作能力。

4.提升学习意识，加强培训管理：制定详细的员工培训计划，根据不同岗位和员工的需求，提供有针对性的培训课程。鼓励员工自主学习，为员工提供学习资料和学习平台，如购买专业书籍、开通在线学习课程等。建立学习激励机制，对在学习中表现优秀、将所学知识运用到实际工作中并取得良好效果的员工给予奖励。加强培训效果评估，通过考试、实际操作等方式检验员工的学习成果，确保培训质量。同时，定期组织员工进行经验交流分享会，促进员工之间的学习和共同进步。

第二篇

工作作风的优劣直接关系到工作的成效和事业的发展。当前，在工作作风方面存在着一些亟待解决的问题。

存在的问题

1.工作效率低下：工作流程繁琐，环节过多，导致工作效率不高。一些审批事项需要经过多个部门和层级的签字盖章，耗费了大量的时间和精力。员工在工作中缺乏时间管理意识，不能合理安排工作进度，经常出现前松后紧的情况，导致工作任务不能按时完成。例如，在一项文件起草工作中，由于起草人员没有合理规划时间，临近截止日期才匆忙完成，导致文件质量不高，需要反复修改，进一步延误了工作进度。

2.工作创新不足：习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新思维和创新能力。对于新出现的问题和挑战，往往采用老办法去解决，不能及时适应新形势的变化。在业务拓展方面，缺乏创新的营销策略和业务模式，导致市场份