2025年职业健康管理知识考试题含答案.docxVIP

2025年职业健康管理知识考试题(含答案)

一、单选题

1.以下哪种职业病不属于尘肺病？()

A.矽肺

B.煤工尘肺

C.棉尘病

D.石墨尘肺

答案：C

解析：尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病，矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺都属于尘肺病。而棉尘病是由于长期吸入棉、麻等植物性粉尘引起的，主要表现为支气管痉挛、气道阻塞等，不属于尘肺病范畴。

2.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，()对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

D.间断

答案：B

解析：《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。这样可以及时了解工作场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准，以便采取相应的措施保护劳动者的健康。

3.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关()资料。

A.个人健康

B.家庭健康

C.个人档案

D.家人档案

答案：A

解析：职业健康监护档案是记录劳动者职业健康状况的重要资料，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康的资料。这些资料对于及时发现劳动者的健康问题、诊断职业病以及采取相应的防治措施具有重要意义。

4.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.可以

B.经批准可以

C.不得

D.必须

答案：C

解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保障疑似职业病病人的合法权益，使其能够得到及时的诊断和治疗。

5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇等

C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

D.职业病病名

答案：C

解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这是用人单位的法定义务，目的是让劳动者在充分了解工作环境和职业危害的情况下，做出是否签订劳动合同的决定。

6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织()的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

D.离岗时

答案：A

解析：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。上岗前检查可以发现劳动者是否存在职业禁忌证，在岗期间检查可以及时发现职业病的早期症状，离岗时检查可以确定劳动者是否患有职业病。

7.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事()的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

D.高温

答案：B

解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保护劳动者的健康。

8.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业()的原则。

A.不分开

B.分开

C.适当分开

D.随意安排

答案：B

解析：产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。这样可以避免有害作业对无害作业的污染，减少劳动者接触职业病危害因素的机会，保护劳动者的健康。

9.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和()档案。

A.劳动者健康监护

B.工资

C.人事

D.考勤

答案：A

解析：用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业卫生档案主要包括职业病危害项目申报资料、职业病危害因素检测与评价资料等；劳动者健康监护档案主要包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

10.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，责令限期改正，给予警告，可以并处()的罚款。

A.二万元以下

B.二万元以上五万元以下

C.五万元以上十万元以下

D.十万元