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XX信息科技有限公司

员工聘用管理程序

[XX-B-17]

V1.0

发布日期2013年03月10日

发布部门信息安全管理小组

实施日期2013年03月10日

XX信息科技有限公司文件编号XX-B-17

文件版次1.0

员工聘用管理程序

密级机密

变更履历

版本变更履历变更人/变更日期审核人/审核日期批准人/批准日期

1.0初次发布

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XX信息科技有限公司文件编号XX-B-17

文件版次1.0

员工聘用管理程序

密级机密

1目的

为明确员工招聘原则、标准及渠道，规范人员招聘、甄选及录用程序，降低员工所带

来人为差错、盗窃、欺诈及滥用设施的风险，特制定本程序。

2范围

本程序适用于员工聘用的安全考察管理。

3职责

3.1行政部

负责员工聘用的安全考察管理、保密协议的签订。

3.2各部门

负责本部门员工的日常考察管理工作。

4相关文件

《信息安全管理手册》

《记录控制程序》

5程序

5.1招聘依据

每年十二月份，各部门应根据本部门发展规划提出下一年度人员需求，行政部汇总报

总经办批准后拟定下一年度的《人员招聘计划》。

各部门的年度招聘工作原则上应在人员需求计划内进行，年中发生变动需增补计划时，

需经总经办批准后方可开展招聘工作。

可录用人员的基本条件：

a)符合组织员工身体健康标准要求；

b)通过组织必要的背景调查与面试考评；

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员工聘用管理程序

密级机密

c)符合组织用人理念、符合岗位职责及任职条件要求；

d)符合当地政府的相关劳动就业政策和法规；

e)了解应聘岗位的责任信息，并承诺完成其职责和承担信息安全责任。

5.2人员考察策略

所有员工在正式录用前应进行以下方面考察：

a)良好的性格特征，如诚实、守信等；

b)应聘者学历、个人简历的检查(完整性和准确性)；

c)学术或专业资格的确认；

d)身份的查验。

员工从一般岗位转到信息安全重要岗位，应当对其进行信用及能力考察。