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2025年人才借用协议范本参考

人才借用协议

本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（借用方）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（借出方）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方因业务发展需要，希望借用乙方的员工（以下简称“借用人员”）以满足其短期或特定项目的用人需求，乙方同意将其员工（以下简称“借用人员”）借用于甲方。为明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，双方达成如下协议：

第一条合同双方的权利与义务

1.1甲方的权利与义务

（1）甲方有权根据自身需求和实际情况，合理安排借用人员的工作内容、工作时间及工作地点。

（2）甲方应为借用人员提供与正式员工相符合的工作环境和劳动条件，确保其能够正常开展工作。

（3）甲方应按时足额支付借用人员的劳动报酬及相关福利待遇，并按照约定支付借用手续费（如有）。

（4）甲方应依法为借用人员缴纳社会保险和住房公积金（如有）。

（5）甲方应尊重和保护借用人员的合法权益，不得进行任何形式的歧视或不公正对待。

1.2乙方的权利与义务

（1）乙方应确保借用人员在借用期间的合法权利受到保护，并协助甲方处理借用期间可能出现的劳动争议或其他问题。

（2）乙方应按时足额支付借用人员的劳动报酬，并依法缴纳社会保险和住房公积金（如有）。

（3）乙方应为借用人员提供必要的工作支持和协助，确保其能够顺利融入甲方的工作环境。

（4）乙方应协助甲方管理借用人员的考勤、绩效考核等相关工作。

第二条借用期限

2.1借用人员的借用期限为年月日至年月日，共计个月。

2.2若需延长借用期限，双方应另行协商并签订书面补充协议。

2.3借用期间，甲乙双方均有权提前通知对方解除本协议，但需提前日以书面形式通知对方。

第三条借用人员的劳动报酬与福利

3.1借用人员的劳动报酬由乙方支付，具体标准和方式由甲乙双方另行协商确定，并以书面形式约定。

3.2甲方应按月向乙方支付借用手续费，具体金额为人民币元（大写：元整），支付时间为每月日前。

3.3甲方应为借用人员提供与正式员工相符合的福利待遇，包括但不限于节日福利、带薪年假等。

3.4乙方应依法为借用人员缴纳社会保险和住房公积金，相关费用由甲乙双方协商分担（如有）。

第四条保密条款

4.1借用人员在借用期间获悉的甲方的商业秘密、技术秘密以及其他confidential信息，应当严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

4.2本条款的效力不因本协议的终止而失效，其有效期为自本协议终止之日起年。

第五条知识产权条款

5.1借用人员在借用期间为甲方完成的发明创造、技术成果、软件代码及其他智力成果，其知识产权归属甲方。

5.2乙方应协助甲方对上述知识产权进行登记、备案或保护，相关费用由甲方承担。

第六条协议的变更与解除

6.1本协议的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认。

6.2在借用期间，若出现以下情形，甲方有权立即解除本协议：

（1）借用人员严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

（2）借用人员因违法行为被依法追究刑事责任；

（3）借用人员因病或非因工负伤无法继续工作。

6.3在借用期间，若出现以下情形，乙方有权立即解除本协议：

（1）甲方未按约定支付借用手续费或劳动报酬；

（2）甲方未提供约定的工作环境或劳动条件。

第七条违约责任

7.1若甲方未按约定支付借用手续费或劳动报酬，乙方有权要求甲方支付逾期金额的%作为违约金。

7.2若乙方未按约定履行其义务，导致借用人员无法正常工作，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为人民币元（大写：元整）。

7.3若因一方违约导致本协议提前终止，违约方应赔偿给守约方造成的全部损失。

第八条法律适用与争议解决