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4月劳动关系协调员（4级）模拟练习题及答案（附解析）
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）
A、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的
B、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往
C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示
D、企业劳动规章制度一经制定即生效
正确答案：D
答案解析：企业劳动规章制度制定后并不立即生效，通常需要经过一定的程序，如民主程序、公示程序等，满足这些程序要求后才会生效。选项A，员工在公司任职期间，只要劳动规章制度符合法律规定且在有效期内，都是有效的；选项B，一般企业劳动规章制度不具有溯及力是正确的；选项C，企业劳动规章制度的废止分为明示废止和默示废止也是正确的。
2.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期满月工资
B、劳动者试用期工资的两倍
C、当地最低工资
D、当地平均工资
正确答案：A
答案解析：根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.维护职工合法权益是工会的（）职责
A、基本
B、主要
C、重要
D、唯一
正确答案：A
答案解析：维护职工合法权益是工会的基本职责，这是工会的重要使命和核心任务之一，贯穿于工会工作的各个方面，工会围绕维护职工合法权益开展一系列工作，促进劳动关系和谐稳定等，所以是基本职责，不是唯一、主要等其他表述。
4.劳动保障监察是一项（）
A、行政执法活动
B、司法执法活动
C、行政管理活动
D、民事法律行为
正确答案：A
答案解析：劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行查处的行政执法活动。它具有行政执法的性质，与民事法律行为、单纯的行政管理活动以及司法执法活动有着明显区别。
5.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资
A、2
B、4
C、1
D、3
正确答案：C
6.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动
A、4
B、5
C、3
D、2
正确答案：B
答案解析：集体劳动人事争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定，但不得超过5名。所以劳动者一方应最多推举5名代表人参加仲裁活动，当人数超过5名时应选最多推举不超过5名的选项，即大于5名的表述符合题意。
7.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）
A、申请人
B、代理人
C、第三人
D、被申请人
正确答案：B
答案解析：劳动争议仲裁当事人是指劳动争议仲裁申诉人和被诉人，以及在必要时可参加仲裁活动的第三人。代理人不是劳动争议仲裁的当事人，代理人是受当事人委托，以当事人名义参与仲裁活动，维护当事人合法权益的人。
8.企业劳动关系预警的第一线是（）
A、基层部门
B、企业决策层
C、工会
D、中层管理部门
正确答案：A
答案解析：企业劳动关系预警的第一线是基层部门。基层部门直接接触员工，能够最早发现劳动关系中的问题和隐患，所以是预警的第一线。企业决策层侧重于整体决策；中层管理部门承上启下，但并非最前沿；工会主要起维护员工权益等作用，不是预警的第一线位置。
9.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）
A、关键事件法
B、目标管理法
C、行为观察法
D、强制分布法
正确答案：D
答案解析：强制分布法是将员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布，通过将员工绩效强制分布在不同等级来进行考评。关键事件法是记录员工关键行为；行为观察法侧重观察行为发生频率；目标管理法以目标为导向进行考评，均不符合题干描述。
10.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）
A、最低工资标准每两年调整一次
B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资
C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资
D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式
正确答案：A
11.言语沟通的核心原则是（）
A、表情自然和充满热情
B、积极主动和热情洋溢
C、尊重对方和自我谦让
D、表述清楚和相互理解
正确答案：C
12.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）
A、应当重新签订劳动
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