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2025年违反和解除劳动合同经济补偿的计算方法与依据

劳动合同

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（city）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要劳动力，乙方愿意为甲方提供服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）等相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

若双方同意延长合同期限，应在本合同期满前日内书面通知对方，并签订续订合同。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务）岗位，工作内容为：。

乙方的工作地点为：。

甲方因经营需要调整乙方工作内容或工作地点时，应与乙方协商一致，并签订书面补充协议。

第三条劳动报酬

乙方的月工资为人民币元（大写：），工资按月支付，支付时间为每月一个工作日。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按当地规定执行。

乙方在试用期期间的工资为正式工资的%。

第四条工作时间与休息休假

乙方每日工作时间为小时，平均每周工作时间为小时。

甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作，应依法支付乙方加班工资或安排补休。

乙方享有国家法定休假日、带薪年休假及其他符合法律规定休息休假的权利。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全生产条件的工作环境。

乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。

甲方应定期对乙方进行职业病防治知识的培训。

第六条合同的解除

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：

a.未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

b.以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；

c.拒不为乙方缴纳社会保险费的。

乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同。

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，甲方可以解除合同。

本合同的解除，双方应依法办理工作交接手续，并由甲方依法支付经济补偿金。

第七条经济补偿的计算方法与依据

经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定计算，按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

月工资标准为乙方解除合同前个月的平均工资，但不得低于乙方的最低工资标准。

乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资倍的，经济补偿按当地上年度职工月平均工资倍的标准支付。

除上述标准外，若因甲方违反劳动合同约定的条件解除合同，甲方应按上述标准的双倍支付经济补偿金。

若因甲方未提前三十日通知乙方解除合同，甲方应额外支付乙方一个月的工资作为代通知金。

第八条违反劳动合同的责任

除上述解除条款外，任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，应承担相应的法律责任。

乙方违反《劳动合同法》第九十条的规定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

甲方违反《劳动合同法》第八十二条的规定，未与乙方签订书面劳动合同的，应依法支付乙方双倍工资。

第九条争议解决

因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。

本合同一式两份，