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用人单位对高校毕业生需求及满意度调查问卷

一、用人单位基本信息

请根据实际情况选择或填写以下内容（标注“□”为单选题，“○”为多选题，“____”为填空题）：

1.单位类型：

□国有企业□民营企业□外资企业□合资企业□事业单位□政府机关□其他（请注明：____）

2.单位所属行业：

□制造业□信息技术/互联网□金融/保险□教育/培训□医疗/卫生□文化/传媒□建筑/房地产□批发/零售□交通运输/物流□科研/技术服务□其他（请注明：____）

3.单位规模（员工总数）：

□20人以下□21-50人□51-100人□101-300人□301-500人□501人以上

4.单位成立时间：

□1年以内□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上

5.近三年年均招聘高校毕业生数量（含本科、硕士、博士）：

□0人□1-5人□6-10人□11-20人□21-50人□50人以上

6.主要招聘的高校毕业生学历层次（可多选）：

○专科（高职）○本科○硕士○博士○其他（请注明：____）

二、对高校毕业生的需求情况

7.近三年招聘的高校毕业生主要分布的岗位类型（可多选，限选前3项）：

○技术研发○生产/操作○市场营销○人力资源○财务管理○行政/综合○客户服务○项目管理○其他（请注明：____）

8.您认为当前招聘岗位对高校毕业生的学历要求是否合理？

□过高（实际岗位能力需求低于学历要求）□合理□过低（实际岗位能力需求高于学历要求）

9.招聘时最关注的专业匹配度是（单选，按重要性排序）：

□完全对口（专业名称与岗位要求完全一致）

□基本对口（专业核心课程与岗位需求高度重叠）

□部分相关（专业基础课程与岗位需求有一定关联）

□不限专业（更看重综合能力而非专业背景）

10.招聘时对毕业生核心能力的重要性排序（请按1-5分打分，1为最不重要，5为最重要）：

□学习能力（快速掌握新技能/知识）____

□问题解决能力（分析并解决实际问题）____

□创新能力（提出新方法/改进现有流程）____

□跨领域协作能力（与不同专业/部门人员合作）____

□信息处理能力（数据收集、分析与应用）____

11.除专业能力外，最看重的毕业生职业素质（可多选，限选前5项）：

○责任心（对工作结果负责）○抗压能力（应对高强度/紧急任务）

○团队意识（主动配合团队目标）○职业稳定性（长期服务意愿）

○沟通表达（清晰传递信息/倾听他人）○自我管理（时间/任务规划）

○诚信度（遵守承诺/保守机密）○其他（请注明：____）

12.对毕业生技能证书的重视程度（单选）：

□非常重视（作为筛选硬性条件）□比较重视（作为参考加分项）

□一般（不刻意要求）□不重视（更关注实际能力）

13.若招聘时优先考虑某类高校毕业生，主要原因是（可多选）：

○学校知名度高（如“双一流”建设高校）○专业排名靠前（如国家重点学科）

○毕业生实践经验丰富（实习/项目经历多）○校企合作基础好（定向培养/联合实训）

○毕业生职业素养突出（如纪律性/学习态度）○其他（请注明：____）

14.您认为高校毕业生最需要补充的能力/知识（可多选，限选前3项）：

○行业前沿技术（如智能制造、大数据分析）○岗位实操技能（如设备操作、软件应用）

○跨文化沟通（如外语能力、国际规则）○法律法规知识（如劳动法、行业规范）

○商业思维（如成本控制、市场分析）○其他（请注明：____）

三、高校毕业生招聘与使用情况

15.主要招聘渠道（可多选，限选前3项）：

○高校校园招聘会○校企合作定向招聘○招聘网站（如智联招聘、BOSS直聘）

○社交媒体（如微信公众号、LinkedIn）○内部员工推荐○其他（请注明：____）

16.招聘过程中遇到的主要困难（可多选，限选前3项）：

○符合岗位要求的毕业生数量不足○毕业生对薪资/发展空间期望过高

○简历与实际能力差距大（“注水”现象）○跨区域招聘成本高（如异地面试）

○竞争对手挖角（优质毕业生被其他企业抢先录用）○其他（请注明：____）

17.近三年招聘的高校毕业生中，入职1年内流失率约为：

□0%□1%-10%□