2025年劳动合同常见格式与注意事项.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年劳动合同常见格式与注意事项

正文

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同（以下简称“本合同”），以确立劳动关系，明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限），自年月日起，至年月日止。若合同期限届满后双方协商一致，可以续订劳动合同。

（固定期限劳动合同：甲乙双方约定的合同期限为年，自年月日至年月日。）

（无固定期限劳动合同：自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。）

（以完成一定工作为期限的劳动合同：自年月日起，至（某项工作）完成时止。）

第二条工作内容与工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作。

（二）乙方的工作地点为。根据甲方的工作安排，乙方需服从甲方的合理调配，包括但不限于因工作需要调整至其他工作地点的可能。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

第三条工作时间

（一）乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间安排如下：

（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制）。如采用特殊工时制度，需经劳动行政部门批准。

（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（三）乙方享有国家法定节假日，具体休息、休假按甲方规定执行。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

（一）甲方根据乙方的岗位、技能、劳动报酬以及甲方的经营状况，确定乙方的劳动报酬为每月元（人民币）（大写：）。上述劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金及其他津贴等。如乙方的表现优秀，甲方将根据公司政策给予相应奖励。

（二）甲方应当以货币形式按月支付乙方劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

（三）乙方的工资标准不低于当地最低工资标准。如当地最低工资标准调整，乙方的劳动报酬应相应调整。

（四）乙方享有依法参加社会保险和缴纳住房公积金属的权利，甲方应依法为乙方办理相关手续，并承担应缴纳的部分。

第五条社会保险和福利

（一）甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）甲方应为乙方缴纳住房公积金，缴存基数和比例按照国家和地方政府的相关规定执行。

（三）乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、病假等权利，具体休假天数和待遇按照国家法律法规及甲方的规定执行。

（四）甲方根据自身经济效益为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于。

第六条劳动保护和劳动条件

（一）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，确保乙方能够安全、健康地完成工作任务。

（二）甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，服从甲方的安全管理。

（四）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，乙方应妥善保管和使用。

（五）乙方因工作需要从事有职业危害的作业时，甲方应依法安排乙方进行职业健康检查。

第七条劳动合同的变更、解除与终止

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保