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工厂安全责任书

为强化工厂安全生产主体责任，明确各层级人员安全管理职责，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全及企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《危险化学品安全管理条例》等法律法规，结合本工厂实际生产特点，经双方协商一致，就安全生产责任事项达成如下约定：

本责任书中“甲方”指XX工厂（统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），法定代表人：XXX；“乙方”指XX部门（或XX岗位）负责人XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）。甲乙双方需严格履行安全生产法定职责，共同构建“全员参与、全过程管控、全方位覆盖”的安全生产管理体系。

一、安全生产目标

乙方需确保本责任期（自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止）内实现以下目标：

1.杜绝重伤及以上生产安全事故，轻伤事故发生率控制在0.5‰以内；

2.火灾、爆炸、中毒等非伤亡类事故年发生率不超过1起；

3.危险化学品泄漏、特种设备故障等事件应急处置成功率100%；

4.安全隐患整改率100%，重大隐患整改完成时限不超过30个自然日；

5.员工安全生产教育培训覆盖率100%，特种作业人员持证上岗率100%；

6.安全生产标准化二级达标持续保持，年度自评得分不低于90分。

二、甲方安全管理职责

甲方作为工厂安全生产责任主体，需履行以下核心职责：

1.制度建设与资源保障：建立健全覆盖全岗位、全流程的安全生产管理制度，包括但不限于《安全生产责任制》《安全操作规程》《设备设施安全管理制度》《危险化学品管理办法》《应急救援预案》等；每年初编制安全生产投入专项计划，确保安全设施维护、隐患整改、培训演练、劳动防护用品配备等费用足额落实（年度安全投入不低于上年度营收的1.5%）。

2.组织领导与监督考核：设立安全生产委员会（以下简称“安委会”），由厂长任主任，安全总监任副主任，各部门负责人为成员，每月至少召开1次安委会会议，研究解决安全生产重大问题；授权安全管理部（以下简称“安管部”）负责日常监督，配备注册安全工程师2名、专职安全管理人员5名，按车间/班组设置兼职安全员（每20名员工配备1名），形成三级安全监管网络；每季度对乙方安全生产目标完成情况进行考核，考核结果与绩效工资、评优评先直接挂钩（考核细则详见附件《安全生产考核评分表》）。

3.教育培训与文化建设：制定年度安全培训计划，组织开展全员安全意识教育、岗位技能培训及应急演练（新员工需完成厂级、车间级、班组级“三级”培训，累计课时不少于72学时；在岗员工每年复训不少于24学时；特种作业人员每3年参加复审培训）；通过安全月、班前会、案例警示展等形式，培育“安全第一、预防为主”的企业安全文化，定期评选“安全标兵”并给予奖励。

4.应急管理与事故处置：编制综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案（共X类X项），每年至少组织2次综合应急演练（涵盖火灾、触电、化学品泄漏等场景），每季度组织1次专项演练；配备应急救援物资仓库（存储灭火器、防毒面具、急救药品等物资），明确物资清单及维护责任人，每月检查更新；发生生产安全事故后，立即启动应急预案，1小时内向属地应急管理部门报告，配合完成事故调查，落实“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）。

三、乙方安全管理职责

乙方作为本部门（或岗位）安全生产第一责任人，需严格落实“管业务必须管安全、管生产必须管安全”要求，具体职责如下：

1.目标分解与制度执行：将甲方下达的年度安全生产目标细化至本部门各班组、各岗位（如机修班组需实现设备故障停机时间≤24小时/月，仓储班组需确保危化品出入库登记准确率100%），制定《部门安全管理实施细则》，明确岗位安全操作流程及考核标准；每日班前会强调安全注意事项，班后会总结当日安全问题，每周组织1次部门安全例会，记录会议内容并报安管部备案。

2.现场管理与隐患排查：严格执行“日查、周检、月评”制度，每日对作业现场进行巡查（重点检查设备运行状态、员工防护用品佩戴、危险区域警示标识等），发现“三违”行为（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）立即制止并记录；每周组织班组安全员开展专项检查（如电气线路、消防设施、危化品存储等），建立《隐患排查台账》，标注隐患位置、类型、责任人及整改期限；每月配合安管部完成综合检查，对上级检查提出的问题制定整改方案，确保“责任、措施、资金、时限、预案”五落实。

3.教育培训与能力提升：组织本部门新员工完成车间级、班组级安全培训（累计课时≥48学时），考核合格后方可上岗；每季度至少开展1次岗位安全