原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
部门工作交接表标准模板
一、交接表核心要素与原则
一份有效的工作交接表应围绕“全面、准确、清晰、可追溯”的原则构建。其核心要素应包括但不限于：交接双方及监交人信息、交接事由与周期、具体工作事项明细、文件资料清单、系统权限、关键联系人、遗留问题及处理建议等。在设计与填写时，需充分考虑交接工作的实际场景，确保信息的完整性与实用性。
二、部门工作交接表标准模板
部门工作交接表
|项目|内容|
|一、基本信息||
|交接人|姓名：___________________部门：___________________职位：___________________联系方式：___________________|
|接收人|姓名：___________________部门：___________________职位：___________________联系方式：___________________|
|监交人|姓名：___________________部门：___________________职位：___________________联系方式：___________________|
|交接日期|起始日期：_______年___月___日预计完成日期：_______年___月___日实际完成日期：_______年___月___日|
|二、交接事由与周期|交接事由（请勾选或填写）：□岗位调动□离职□休假□其他：___________________br交接周期：自_______年___月___日至_______年___月___日|
|三、工作内容交接明细|（可根据实际情况分条或分模块详细列出，建议使用附件形式）|
|1.日常核心职责|1.1工作事项一：___________________具体描述：___________________操作流程/方法：___________________当前进度/状态：___________________关键注意事项：_______________
文档评论（0）