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2025年国企中层干部竞聘笔考试题附含答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.国有企业的核心目标是（）

A.追求利润最大化

B.实现国有资产保值增值，服务国家战略

C.提高员工福利待遇

D.扩大市场份额

答案：B。国有企业是国有经济的重要载体，其核心目标是实现国有资产保值增值，同时服务国家战略，推动经济社会发展，虽然追求利润、提高员工福利和扩大市场份额也是企业运营中的重要方面，但不是核心目标。

2.以下哪种管理风格更适合在变革时期的国企中层领导（）

A.独裁式管理

B.民主式管理

C.放任式管理

D.家长式管理

答案：B。在变革时期，需要充分调动员工的积极性和创造性，广泛听取各方意见。民主式管理鼓励员工参与决策，能够集思广益，更好地应对变革带来的挑战。独裁式管理过于专制，不利于发挥员工的主动性；放任式管理缺乏有效的领导和协调；家长式管理强调权威和亲情，不太适应变革时期的创新需求。

3.下列关于国企文化建设的说法，错误的是（）

A.国企文化建设应与企业战略目标相契合

B.只需注重精神文化建设，物质文化和制度文化不重要

C.要体现国有企业的社会责任和担当

D.应结合企业历史和行业特点

答案：B。国企文化建设包括精神文化、物质文化和制度文化等多个层面，它们相互关联、相互影响，缺一不可。物质文化是文化建设的基础，制度文化是保障，精神文化是核心。所以不能只注重精神文化建设而忽视其他方面。A、C、D选项的说法都是正确的，国企文化建设要与战略目标契合，体现社会责任，结合自身历史和行业特点。

4.某国企部门在制定年度计划时，没有充分考虑市场变化和企业实际情况，导致计划执行困难。这主要违背了计划工作的（）原则。

A.灵活性

B.重点性

C.创新性

D.可行性

答案：D。可行性原则要求计划必须符合实际情况，能够在现实条件下得以实施。该部门没有充分考虑市场变化和企业实际情况，使得计划难以执行，违背了可行性原则。灵活性原则强调计划要有一定的弹性以应对变化；重点性原则是指要突出关键目标和任务；创新性原则侧重于计划要有新颖的思路和方法。

5.在国企中，对员工进行绩效评估时，若只关注工作结果而忽视工作过程，可能会导致（）

A.员工只注重短期成果，忽视长期发展

B.评估结果更客观准确

C.员工工作积极性提高

D.企业成本降低

答案：A。只关注工作结果会使员工为了在短期内取得成果而采取一些急功近利的行为，忽视了自身能力的提升和企业的长期发展。只看结果可能会忽略员工在工作过程中的努力、创新和团队协作等方面，评估结果不一定客观准确；这种方式可能会让员工感到压力过大，不一定能提高工作积极性；也与企业成本降低没有直接关系。

6.国企中层干部在进行团队建设时，首要任务是（）

A.明确团队目标

B.选拔团队成员

C.建立团队激励机制

D.制定团队规章制度

答案：A。明确团队目标是团队建设的首要任务，只有目标明确，团队成员才能清楚努力的方向，所有的工作才能围绕目标展开。选拔团队成员、建立激励机制和制定规章制度都是在明确目标之后需要进行的重要工作。

7.当国企面临重大决策时，以下哪种决策方法更科学（）

A.个人决策

B.集体决策

C.随机决策

D.经验决策

答案：B。集体决策能够汇集团队成员的智慧和经验，考虑到更多的因素和可能性，减少决策的片面性和主观性，提高决策的科学性和可靠性。个人决策容易受到个人知识、经验和偏见的限制；随机决策缺乏理性依据；经验决策虽然有一定的参考价值，但在复杂多变的情况下可能不够准确。

8.以下不属于国企中层干部应具备的基本素质的是（）

A.良好的身体素质

B.卓越的领导能力

C.丰富的行业知识

D.强硬的工作作风

答案：D。国企中层干部应具备良好的身体素质以应对工作压力，卓越的领导能力来带领团队，丰富的行业知识来指导工作。而强硬的工作作风不一定适合所有的工作场景和团队管理，可能会引起员工的反感，不利于团队的和谐和工作的开展。

9.国企在推进数字化转型过程中，关键是要（）

A.购买先进的数字化设备

B.培养数字化人才

C.建立数字化管理体系

D.以上都是

答案：D。购买先进的数字化设备是实现数字化转型的硬件基础；培养数字化人才能够为转型提供智力支持；建立数字化管理体系可以保障转型工作的有序进行。三者缺一不可，都是国企推进数字化转型的关键因素。

10.某国企部门之间存在严重的沟通障碍，导致工作效率低下。解决这一问题的关键是（）

A.增加沟通频率

B.明确沟通渠道和方式

C.加强部门领导之间的关系

D.组织部门间的活动

答案：B。明确沟通渠道和方式是解决沟通障碍的关键。只有确定了清晰的沟通渠道和合适的