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教职工劳动合同签订及管理标准

引言

教职工劳动合同是学校与教职工确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，是保障双方合法权益、维护正常教学秩序和管理秩序的重要依据。为规范我校教职工劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本标准。本标准旨在确保劳动合同管理的规范化、制度化和法治化，营造和谐稳定的劳动关系，促进学校各项事业的健康发展。

一、总则

（一）适用范围

本标准适用于学校与所有以劳动合同形式聘用的教职工，包括专业技术人员、管理人员、工勤技能人员等。非事业编制人员的聘用管理，除国家另有规定外，均应遵循本标准。

（二）基本原则

1.合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止必须符合国家法律法规的规定。

2.公平原则：劳动合同内容应体现权利义务对等，不得存在显失公平的条款。

3.平等自愿原则：学校与教职工在签订劳动合同过程中，法律地位平等，应遵循双方真实意愿。

4.协商一致原则：劳动合同的各项条款由双方协商确定，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。

5.诚实信用原则：双方在订立和履行劳动合同过程中，应恪守诚信，如实告知相关信息。

（三）管理部门

学校人事部门是教职工劳动合同管理的职能部门，负责劳动合同文本的制定、修订、签订指导、履行监督、档案管理以及劳动争议的初步协调处理等工作。各院（系）、部门协助人事部门做好本单位教职工劳动合同的相关管理工作。

二、劳动合同的订立

（一）招聘与录用

1.信息发布：学校根据岗位需求，通过规范渠道发布招聘信息，明确招聘岗位的职责、任职条件、薪酬待遇等。

2.人员筛选：按照公开、公平、公正的原则组织招聘考核，择优录用。录用人员应符合岗位任职要求，并通过必要的背景审查和健康体检。

3.录用条件明确：人事部门应向拟录用人员明确告知其所在岗位的具体录用条件，包括但不限于职业道德、业务能力、工作业绩等方面的要求。

（二）劳动合同订立前的告知义务

1.学校告知：在订立劳动合同前，人事部门应向教职工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及教职工要求了解的其他情况。

2.教职工告知：教职工应向学校如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如教育背景、工作经历、专业技能、健康状况等，并提供相关证明材料。

（三）劳动合同文本

1.文本规范：劳动合同文本应采用学校人事部门根据国家法律法规及本校实际情况统一制定的标准文本。特殊岗位或情况需要另行约定的，须经人事部门审核。

2.必备条款：劳动合同应包含以下必备条款：

*用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

*劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

*劳动合同期限；

*工作内容和工作地点；

*工作时间和休息休假；

*劳动报酬；

*社会保险；

*劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

*法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.可备条款：根据岗位特点和实际需要，双方可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（四）合同期限

1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。学校根据岗位性质、工作需要及教职工情况，与教职工协商确定合同期限。

2.首次签订劳动合同的期限，一般根据岗位需求确定。对符合法定条件的，教职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除教职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（五）试用期约定

1.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.试用期期限根据劳动合同期限长短依法确定，且不得超过法定上限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于学校所在地的最低工资标准。试用期内，学校应对教职工进行考核，考核不合格的，可依法解除劳动合同。

（六）合同签订

1.签订时间：教职工入职之日起一个月内，学校应与其订立书面劳动合同。

2.签字盖章：劳动合同由教职工本人签字，并经学校法定代表人或其授权委托人签字并加盖学校公章（或合同专用章）后生效。

3.文本份数：劳动合同一式两份，学校和教职工各执一份。教职工领取合同时，应在合同签收表上签字确认。

三、劳动合同的履行与变更

（一）合同履行

1.学校与教职工应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。学校应按照合同约定提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险；教职工应遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.学校变更名称、法定代表人、主要